- •26Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування
- •27 Організація праці
- •28Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємств
- •29 Умови праці і фактори їх нормування
- •30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності.
- •31.Ефективність і продуктивність праці
- •32. Продуктивності праці та фактори її росту.
- •33, Фактори росту продуктивності праці.
- •34. Методы измерения производительности труда
- •35.Види доходів населення та їх функції.
- •36.Політика доходів у ринковій економіці
- •37. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •38.Вартість та ціна робочої сили
- •39. Сутність соціального захисту у сфері праці
- •40. Заработная плата и ее показатели.
- •41. Механізм визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві.
- •42. Тарифная система оплаты труда
- •43. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі.
- •45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •47.Форми і системи заробітної плати
- •48. Міжнародна трудова міграція.
- •49. Методы работы мот.
- •50.Структара і завдання м/н орг. Праці(моп), ії роль у вирішенні проблем праці
31.Ефективність і продуктивність праці
Поння категорії «Ефективність праці»
Эффективность – это качественная (относительная) характеристика результата деятельности, которая определяется путем отношения эффекта к затратам на достижение результата.
В качестве эффективности живого труда выступает производительность труда (средняя выработка продукции) в расчете на одного рабочего или на одного работающего или на один человеко-час (человеко-день).
Класифікація видів продуктивності праці
Таким образом различают следующие виды производительности труда:
по уровню измерения
общественная, отраслевая, локальная, предприятия, цеховая, бригадная, индивидуальная
по методу измерения результатов труда
натуральные, трудовые, стоимосные
по методу регистрации результатов деятельности
потенциальная ПТ, плановая ПТ, фактическая ПТ
по учету затрат труда определенной категории работников
Среднечасовая (дневная, месячная, квартальная, годовая) выработка одного рабочего
Методы измерения производительности труда
Натуральный метод измерения производительности труда характеризуется показателем средней выработки, полученным путем сравнения объема производства в натуральных единицах измерения (т, шт, м, кг) к середнеучетной численности работников (рабочих) или затрат труда (чел.-час, чел.-день).
Условно-натуральный метод измерения производительности труда применяется в том случае, когда на предприятии производится несколько видов однородной продукции.
Стоимостной метод характеризуется стоимостными показателями производительности труда, которые вычисляются как соотношение произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени или среднеучетной численности рабочих (работающих).
Трудовой метод измерения производительности труда используется в условиях выпуска на предприятии разнообразной незавершенной продукции.
32. Продуктивності праці та фактори її росту.
Сутність і поняття
Производительность труда выступает в качетсве обобщающей характеристики результата деятельности, которая определяется как отношение эффекта к затратам ремени, выраженном в чел-часах, чел-днях или к среднеучетной численности робочих.
Зміст факторів
Производительность труда зависит также от условия деятельности включающих факторы, которые влияют на физ, моральне силы работников. Факторы — это движущие силы, значимые причины, которые влияют на определенный процесс или явление и изменяют его уровень и динамику.
Среди них выделяют:
● материально-технические: определяют возможности применения более эффективных средств производства: - механизация и автоматизация производства; - Внедрение прогрессивных технологий; - Улучшение конструкторских свойств изделий; - Повышение качества сырья и материалов и т.п..
Организационные: определяют возможности совершенствования сочетания рабочей силы со средствами производства:
- Совершенствование организации труда и структуры управления; - Механизацию труда в управлении; - Внедрение научной организации труда; - Совершенствование нормирования труда;
социально-экономические: определяют повышение качества использованной рабочей силы:
- Повышение уровня образования работников; - Повышение производственной квалификации; - Улучшение условий труда; - Стимулы и мотивацию к трудовой деятельности.