- •26Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування
- •27 Організація праці
- •28Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємств
- •29 Умови праці і фактори їх нормування
- •30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності.
- •31.Ефективність і продуктивність праці
- •32. Продуктивності праці та фактори її росту.
- •33, Фактори росту продуктивності праці.
- •34. Методы измерения производительности труда
- •35.Види доходів населення та їх функції.
- •36.Політика доходів у ринковій економіці
- •37. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •38.Вартість та ціна робочої сили
- •39. Сутність соціального захисту у сфері праці
- •40. Заработная плата и ее показатели.
- •41. Механізм визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві.
- •42. Тарифная система оплаты труда
- •43. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі.
- •45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •47.Форми і системи заробітної плати
- •48. Міжнародна трудова міграція.
- •49. Методы работы мот.
- •50.Структара і завдання м/н орг. Праці(моп), ії роль у вирішенні проблем праці
30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності.
Особенности умственного труда
„Умственный труд" характеризуют такие виды трудовой деятельности, которым присуще преимущенно нервное напряжение, связанное с объемом, глубиной внимания, способностью его к переключению, с такими психологическими процессами как память, мышление и т.д.
Особенностями преимущественно умственного труда являются:
- высокий удельный вес нервно-психических нагрузок; многообразие и частая сменяемость рабочих динамических стереотипов;
- более высокие в сравнении с физическим трудом доля творчества и степень ответственности;
- отсутствие вещественного результата труда;
- ограниченность подвижности организма человека, что ведет к определенным негативным изменениям костно-мышечной системы, органов кровообращения и др.
- длительное обучение в учебных заведениях и постоянное повышение уровня знаний в соответствии с развитием науки и техники и др. Условия рациональной организации умственного труда
Рациональная организация умственного труда требует соблюдения ряда условий:
- постепенное вхождение в работу, начиная с более простых элементов, придерживаясь оптимального увеличения объема работы и усложнения деятельности;
- соблюдение строгой последовательности в выполнении умственной работы, систематичности и тщательного планирования трудовой деятельности;
- определение и последовательное соблюдение оптимального темпа и ритма выполнения работы, т.к. чрезмерно завышенный, так же как и чрезмерно заниженный темп работы вредно влияют на организм человека и уровень его работоспособности;
Поняття робочого місця працівника РП і завдання його удосконалення
Под рабочим местом работника умственного труда подразумевается совокупность предметов мебели и технических средств, используемых в работе. Задача совершенствования рабочего места предполагает оснащение его всем необходимым в соответствии с особенностями выполняемой работы, а также рациональное расположение необходимого оснащения, создание наиболее комфортных условий для работы, предотвращение воздействия неблагоприятных факторов внешней среды, облегчение труда, поскольку он связан с постоянным высоким нервным напряжением, однообразной неподвижной рабочей позой, что вредно сказывается на организме человека. Требования, предъявляемые к средствам и предметам труда, определяются характером работы и антропологическими данными человека. Благодаря рациональному размещению средств труда на рабочем месте уменьшается физическое и нервное напряжение, исключаются лишние движения, повышается эффективность труда.
Неотъемлемой частью оптимальной организации труда является создание нормальных психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда (отсутствие шума, температурных перепадов, нормальная освещенность рабочего места и др.).