27 Організація праці

Поняття категорія «організація праці»

Организация труда – это динамичная система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, а именно: расстановку людей в процессе производства, разделение, кооперацию, нормирование и стимулирование труда, организацию и обслуживание рабочих мест, создание благоприятных условий труда.

Класифікація основ наукової організації праці(розкрити зміст)

Основой научной организации труда является совокупность достижений науки и техники, передового производственного опыта, которые можно классифицировать следующим образом:

• Социально-экономические основы научной организации труда определяют цели, характер, содержание труда в обществе,

• Технико-экономические основы научной организации труда представляют собой достижение технических наук, совокупность знаний и опыта в той или иной отрасли

• Психофизиологические основы научной организации труда представляют собой выводы и рекомендации наук, которые изучают физиологию и психологию труда.

• Правовые основы научной организации труда представляют собой законы, нормативы и правила, которые регулируют трудовую деятельность. (Конституция)

• Нормативные основы научной организации труда представляют собой требования, которые содержатся в нормативных документах и регламентируют производственные и трудовые процессы, экономику и управление производством.

Основными элементами организации труда являются:

• Формы разделения и кооперации труда(научно-обусловленное разделение работников в зависимости от трудовых функций, машин, рабочих мест)

• Нормирование труда (расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг)

• Организация и обслуживание рабочих мест (рациональное планирование и обеспечение работника всем необходимым согласно физиологическим данным человека)

• Подбор персонала и его развитие (профессиональный подбор, профориентация)

• Создание благоприятных условий труда и внедрение научно-обоснованных норм труда (устранение вредных факторов, излишних психолог. и физических нагрузок)

• Мотивация труда(эффективное использование форм и систем оплаты труда)

• Дисциплина труда (укрепление трудовой, производст. дисциплины)

• Проектирование трудовых процессов и методов их осуществления (внедрение наилучших приёмов и методов труда).

Завдання організації праці (розкрити зміст)

В организации труда выделяют несколько целей: предметную, экономическую и социальную. Эти цели определили круг задач, которые решаются для их достижения:

• Экономическая задача: состоит в рациональном использовании живого труда и материальных элемеентво производства, сокращение материальных и трудових затрат, в увеличении продуктивности труда.

• Организационная задача: определение порядка и последовательности выполнения работ, что обеспечит повышение производительности труда.

• Психофизиологическая задача: создание на производстве наиболее благоприятных условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья трудящихся.

• Социальная задача: формирование условий для всестороннего и гармоничного развития личности, условий для постоянного повышения культурно-технического уровня работников.