47.Форми і системи заробітної плати
Форми ЗП, сутність, структура, основне призначення
Формы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины вознаграждения за труд от количества и качества затраченного труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Выделяют две основные формы заработной платы: повременную и сдельную
Сутність погодинної форми ЗП, її види і методика нарахування
Повременная форма оплаты труда и ее системы
Выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда
1)Простая повременная система заработной платы стимулирует работника в повышении квалификации и рациональном использовании рабочего времени. . Простая повременная заработная плата определяется по формуле:
где
Тс тарифная ставка (часовая, дневная)
по присвоенному рабочему разряду, грн.;
РЧ
- фактически отработанный фонд рабочего
времени (в часах, в днях) за месяц.
2)Повременно - премиальная система заработной платы более эффективна, так как стимулирует работника не только к рациональному использованию рабочего времени, но и к достижению определенных количественных и качественных показателей. ЗПп-п = ЗПпоч. + Пр
3)Оплата труда по месячным должностным окладам используется для руководителей и специалистов, работа которых имеет стабильный характер. может быть простой, и премиальной.
Сдельная форма заработной платы и ее системы
Заработок работника по сдельной форме заработной платы зависит от сложности выполняемых работ, установленных норм времени (выработки), объема изготовленной продукции (работ, услуг). Сдельная форма заработной платы стимулирует работника в увеличении объемов продукции установленного качества, повышении квалификации, применении передовых приемов и методов труда.
Сдельная форма заработной платы имеет такие системы: прямую,непрямую,сдельно- премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, акордно-премиальную.
1)При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП) определяется исходя из объема выпущенной продукции (О) и расценки (К):
ЗПя = О х R. (4)
2)При косвенной сдельной системе оплачиваются вспомогательные рабочие. Их заработок зависит не от его выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих. Косвенный заработок (ЗПк) может определяться следующими способами:
ЗПк = ТСв/Тсо х ЗПо (5) или ЗПк = ТСв х РВв х Квн (6),
где ТСв и ТСо- соответственно часовые тарифные ставки, вспомогательного рабочего и по разряду работы, выполняемую основным рабочим, грн; Зпо -заработная плата основного рабочего за месяц, грн РВв - рабочее время, отработанное в течении месяца вспомогательным рабочим; Квн - коэффициент выполнения норм основными рабочими.
3)При сдельно -премиальной системе заработная плата рабочего включает прямой заработок и премию за достижение определенных показателей:
ЗПс-п = Зпи + [Зпи (П1+ П2 х Ппл)]: 100, (7) ■
где П1 и П2 - процент премии за выполнение и за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования; Ппл - процент перевыполнения показателя премирования.
4)При сдельно-прогрессивной оплате труда (ЗПс-пр) объем продукции (О1)изготовленный в пределах установленной нормы, оплачивается по прямой .одинарной расценке, а работа, выполненная сверх установленной нормы (О2) - по прогрессивно повышающимся расценкам (R пр):
ЗПс-пр. =О1 х R +О2 х Rпр.
5)Аккордная система При аккордной системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятый в целом, исходя из действующих норм времени, расценок.
6)аккордно-премиальная предусматривает еще и премию за качественное, додолгосрочное исполнение работ