41. Механізм визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві.

Заработная плата - это вознаграждение или заработок, обчисленный, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Это общепризнанное определение зарплаты, представлены в Законе Украины «Об оплате труда». Для наемного работника заработная плата - это основная часть его дохода, который он получает за реализацию своей способности к труду. Для работодателя заработная плата - это элемент затрат производства, обеспечивает материальную заинтересованность работников в высокопроизводительном труде.  Элементы организации оплаты труда 1. Тарифная система - это систем правил, обеспечивающих соответствие уровня зарплаты в сложности выполняемых работ. 2. Нормирование труда - установление необходимых затрат времени на изготовление единицы продукции, выполнение определенного объема работ в лучших условиях труда; 3. Формы и системы оплаты труда - совокупность правил, определяющих размер зарплаты конкретного работника. Принципы организации заработной платы: 1) равная оплата за равный труд; 2) дифференциация зарплаты; 3) опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы; 4) государственное регулирование оплаты труда; 5) доступность и качество систем оплаты труда, применяемые на предприятии.

42. Тарифная система оплаты труда

Поняття та функції

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников по отраслям и регионам, а также в зависимости от видов производства, уровня квалификации. Она обеспечивает реализацию одинаковой оплаты за одинаковую работу, дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности, качества труда и уровня квалификации работников. Элементы тарифной системы, их содержание. Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, надбавок и доплат к тарифной ставок, тарифно - квалификационный справочников. 1) Тарифно - квалификационный справочник содержит перечень и характеристики выполняемых работ по профессиям и специальностям и служит для присвоения квалификации работников; 2) Тарифная сетка - это шкала, которая определяет соотношение в оплате различных групп работников в зависимости от их квалификации. Она состоит из определенного количества и тарифной разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифные разряды отражают степень сложности и ответственности выполняемой работы. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка какого-либо разряда больше тарифной ставки первого разряда. 3) Тарифные ставки показывают размер зарплаты рабочего соответствующего разряда за единицу времени (час, смену или месяц). Надбавки - компенсации к зарплате, которые зависят от личного мастерства работника (за звание, за классность). Доплаты не зависят от результата труда отдельного работника, а зависят от условий, в которых он работает (в ночное время, праздничные дни)