39. Сутність соціального захисту у сфері праці

Поняття, мета соціального захисту

В широком смысле, СЗ – это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, которые предоставляют условия для обеспечения средствами существования трудоспособным гражданам и социально-уязвимым категориям населения.

В узком смысле, СЗ – это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, которые предоставляют условия для обеспечения средствами существования трудоспособным гражданам и социально-уязвимым категориям населения

Таким образом, с одной стороны СЗ это функциональная система(система направлений, через которые она осуществляется), с другой – институциональная система (представлена совокупностью институтов – гос-во, профсоюзы-, которые обеспецивают ее функционирование).

Напрямки

Социальная защита в полном своем проявлении должна охватывать следующие направления:

• обеспечение членам общества прожиточного минимума;

• защита гражданских и политических прав и свобод людей

• обеспечение возможности духовного развития.

• защита граждан от преступлений

• защита от полит.преследований

• создание благоприятного психологического климата.

• обеспечение экологической безопасности членов общества.

• создание условий, которые сводили бы на нет всевозможные военные, соц и междунац конфликты.

• создание условий, при которых граждане могут зарабатывать себе на жизнь без препятствий

• создание условий, которые обеспечивают удовлетворение минимальных потребностей в образовании, мед. помощи;

• обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников.

Принципы, на которых строится система социальной защиты:

- Принцип интегрированности: обязательно должна соблюдаться взаимосвязь всех элементов и форм СЗ, организация их в единую систему.

Принцип адрессности; четко определяется программа соц.защиты, а также люди, которых в ней нуждаются

Принцип дифференциации; учитываются причины и степень потери трудоспособности, а также размер необходимой помощи..

Принцип востребованности: любой, кто нуждается в помощи, должен обратится за ней

-Принцип всеобщности: соц помощи предоставляется каждому вне зависимости от статуса

40. Заработная плата и ее показатели.

Соц-правовой и эконом. поход к пониманию сущности ЗП

Заработная плата - это экономическая категория, которая отображает отношения между работодателем и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости. Заработная плата - это вознаграждение или заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Это общепризнанное определение зарплаты, представлены в Законе Украины «Об оплате труда».

Минимальная ЗП и ее установление по Закону Украины  Законом Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата определяется как законодательно установленный минимум заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). Миним. заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. С 1 апреля она составляет 1094 грн.

Элементы организации оплаты труда: 1. Тарифная система - это систем правил, обеспечивающих соответствие уровня зарплаты в сложности выполняемых работ. 2. Нормирование труда - установление необходимых затрат времени на изготовление единицы продукции, выполнение определенного объема работ в лучших условиях труда; 3. Формы и системы оплаты труда - совокупность правил, определяющих размер зарплаты конкретного работника.