37. Державні соціальні стандарти та гарантії

Потребительский бюджет— среднестатистический баланс доходов и расходов за определенный период (месяц,год), который характеризует уровень жизни различных групп населения. На практике используются два вида потребительских бюджета: нормативные, являющиеся результатом научных исследований и фактические, полученные в результате статистических и специальных обследований.

Потребительские бюджеты имеют несколько видов:

1. Потребительский бюджет высокого достатка. С их помощью можно оценить текущее потребление, соответствующее полному удовлетворению разумных потребностей. В настоящее время они не используются.

2. Рациональные потребительские бюджеты, основанные на рациональных потребностях населения. Это понятие используется как научный инструмент социально экономического анализа.

3. Минимальный потребительский бюджет - это сумма в денежном выражении, нужная для покрытия затрат на получение минимально необходимых человеку (семье) потребительских товаров и услуг (питания, одежды, обуви, оплату жилья). Такой бюджет ограничивает приобретение товаров длительного пользования (мебели, сложной электротехники и др.), не предполагает затрет на приобретение автомобиля, квартиры, дачи, отдых на курорте Этот показатель используется как основа для определения размеров оплаты труда, пенсий, стипендий и некоторых, других социальных выплат.

Прожитковий мінімум – це вартісна межа набору продуктів харчування, достатніх для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров’я, а також мінімального набору непродовольчих товарів та послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості.

категорії населення, для яких проводяться розрахунки прожиткового мінімуму;

Він розраховується для дітей, віком до 6 років; - дітей, віком від 6 до 18 років; осіб працездатного віку; осіб, які втратили працездатність; в середньому на 1 особу.

Методі к построению пожиточного минимума

В мировой практике используют два основных подхода к построению прожиточного минимума: нормативный и статистический. Основой Нормативного метода является концепций потребления на научно обоснованном минимально необходимом уровне. Статистический метод основывается на анализе сложившихся закономерностей потребления, отражений его текущих особенностей.

38.Вартість та ціна робочої сили

Поняття вартість робочої сили

Своеобразной основой формирования доходов от общественного труда является стоимость рабочей силы.

Сстоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержки жизни работника и членов его семьи, обеспечения нормальной трудовой деятельности, получения профессиональных знаний и удовлетворения социально-культурных потребностей работников, в соответствии с принятым в обществе уровнем.

Полезность этих услуг - это результативная составляющая стоимости рабочей силы. Фактори, що впливають на визначення вартості робочої сили

Стоимость рабочей силы будет зависеть от двух факторов:

1) результативности трудовой деятельности, способности этих услуг создавать больший или меньший доход;

2) соотношения его распределения между наемными работниками и собственником.

Фактори, які змінюють вартість вартості робочої сили

К факторам, повышающим стоимость рабочей силы, относятся:

- рост общего и квалификационного уровня работников;

- расширение потребности в новых товарах и услугах в зависимости от экономического роста в обществе;

- рост затрат на коммунальные, транспортные услуги;

- рост интенсивности труда работников, что требует большего объема жизненных средств для восстановления затраченных физических, нервных и моральных сил;

- благоприятная конъюнктура на рынке труда и др.

К основному фактору, понижающему стоимость рабочей силы, относят рост производительности труда, который приводит к снижению стоимости жизненных средств для воспроизводства рабочей силы (потребительской корзины).

Цена услуг рабочей силы может рассматриваться, с одной стороны, |сак рыночная стоимость этого специфического товара, и с другой - как доставляющая фактических затрат работодателя.

На цену рабочей силы влияют факторы: - Рыночного характера: спрос и предложение рабочей силы; тип конкуренции на рынке труда; - Нерыночного характера: талант человека; престижность видов профессий, наличие на рынке труда неконкурентных групп.