3. Данные о балансе потребности и спроса на медицинские услуги

666. Определение потребности во врачебных должностях проводится:

1. По формуле В=П х Ф х Н

2. По формуле В=П х Ф / Н

3. По формуле В = Н х П / Ф

667. Обеспеченность населения амбулаторно-поликлинической помощью характеризуется:

1. Число посещений в поликлинику на одного жителя в год

2. Показатель участковости

3. Мощностью амбулаторно-поликлинических учреждений

668. Мощность стационара:

1. Число работающих коек

2. Число работающих коек и временно свернутых (ремонт)

3. Число пролеченных за год больных

4. Число профилей коек в стационаре

669. Под потребностью населения в госпитализации понимается:

1. Число коек на определенную численность населения

2. Процент населения, нуждающегося в госпитализации

3. Число госпитализированных за год больных

4. Число врачебных должностей стационара на определенную численность населения

670. Обеспеченность населения врачебными кадрами на 10000 населения не рассматривается:

1. По штатным должностям

2. По занятым должностям

3. По физическим лицам

4. По численности населения на врачебных участках

671. Расчет годового бюджета рабочего времени должности основывается:

1. На затратах труда медицинского персонала

2. На законодательстве о режиме труда и отдыха

3. На расчетных нормах нагрузки (обслуживания)

4. На численности обслуживаемого населения

672. Наиболее эффективными видами планирования в здравоохранении в настоящее время не являются:

1. Индивидуальное планирование

2. Государственный заказ

3. Целевые программы

4. Экономические нормативы и лимиты

673. Показатель объема работы в поликлинике:

1. Число посещений в одну смену

2. Число врачей на 10000 жителей

3. Число врачебных посещений на 1 жителя

4. Число посещений за год, день

674. Программа государственных гарантий бесплатной медицинской помощи населению может не учитывать:

1. Уровень подушевого финансирования здравоохранения

2. Увеличение коечного фонда

3. Объем медицинской помощи

4. Виды медицинской помощи

675. Что такое должность медицинского персонала?

1. Вид трудовой деятельности

2. Объем работы, соответствующий функциональным обязанностям

3. Краткое изложение основных задач, требующих определенных навыков

Основы финансирования здравоохранения

676. Источниками финансовых поступлений на охрану здоровья не являются:

1. Штрафы за нарушение санитарных норм и правил

2. Государственный бюджет

3. Платные медицинские услуги

4. Добровольные взносы предприятий, учреждений и отдельных граждан

5. Пособия на рождение ребенка и содержание детей в возрасте до 3-х лет

677. Отрицательные моменты бригадной формы организации труда:

1. Рост инициативы

2. Переход от дифференцированной оплаты труда к уравнительной

3. Повышение ответственности сотрудников перед пациентами и коллегами

4. Рост заработной платы членов бригады

678. Эффективное использование финансовых средств в здравоохранении не обеспечивается:

1. Совершенствованием учета средств

2. Внедрением тендерных закупок

3. Введением в штаты организаций здравоохранения налоговых служб

4. Гласностью в расходовании финансовых средств

679. Для оплаты стационарной помощи не используются следующие способы:

1. Оплата в зависимости от исхода госпитализации

2. Оплата по числу проведенных пациентом койко-дней

3. Оплата за фактически оказанные услуги

4. Оплата по средней стоимости лечения одного больного в профильном отделении стационара

680. В состав основной заработной платы не включается:

1. Тарифная ставка

2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы

3. Премия, выплаченная из фонда экономии заработной платы

4. Повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

681. К основным статьям сметы не относятся:

1. Приобретение медикаментов и перевязочных средств

2. Текущие расходы

3. Капитальные расходы

4. Субсидии и текущие трансферты

682. К «прямым» затратам, определяющим себестоимость медицинской услуги, не относят:

1. Оплату труда медицинского персонала, непосредственно оказывающего услуги

2. Начисления на заработную плату

3. Расходы на питание

4. Амортизацию зданий, сооружений

683. Не являются источником внебюджетного финансирования организаций здравоохранения:

1. Доход от малых предприятий

2. Платные услуги населению

3. Средства спонсоров

4. Заключение договоров с предприятиями, организациями

684. Не являются источниками формирования государственного бюджета:

1. Налоги на доходы и прибыль

2. Налоги с фонда заработной платы

3. Капитальные вложения

4. Доходы свободных экономических зон

785. Должностной оклад работника определяется:

1. Умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду оплаты труда работника

2. Суммирование тарифной ставки работника с разного рода повышениями заработной платы по всем основаниям

3. Суммирование тарифной ставки работника с разного рода повышениями заработной платы по всем основаниям плюс премия

686. Источниками финансирования здравоохранения в настоящее время не являются:

1. Государственный бюджет

2. Добровольные пожертвования

3. Доходы от платных услуг населения

4. Обязательные страховые взносы на случай заболевания

687. Тарификация – это:

1. Применение тарифной системы оплаты труда

2. Присвоение работнику тарифного разряда и установление размеров должностных окладов конкретным работникам

3. Расчет фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам

688. Требованием к смете не является:

1. Точность

2. Своевременность составления

3. Системный анализ

4. Максимальное использование резервов учреждения

5. Соблюдение режима экономии

689. Существуют формы оплаты труда медицинских работников:

1. Компенсированная заработная плата

2. Номинальная заработная плата

3. Повременная заработная плата

4. Реальная заработная плата

690. Минимальный разряд оплаты врача по ЕТС:

1. 16

2. 15

3. 13

4. 11