Малое предприятие
Часть 1
| 2
| 3
| 4
| 5
1. Подготовить учредительные документы (протокол, договор), в которых должно быть определено распределение дохода, величина уставного фонда, степень ответственности.
2. Выбрать название (справка из единой государственной регистрации предприятий и организаций Украины)
3. Выбрать обслуживающий банк и открыть в нем временный расчетный счет.
4. Уплатить установленную законом часть уставного фонда (не менее 3%), остальную часть в течении года.
5. Оплатить гос. пошлину за регистрацию (25,5 грн. с физ. лица и 119,4 грн. с юридического).
6. Сдать документы на регистрацию в исполнительный орган по месту нахождения предприятия или по месту жительства одного из учредителей.
7. После регистрации видается решение о регистрации предприятия, утверждаются образцы круглой печати и штамп организации.
8. Стать на учет в налоговую администрацию, а также во внебюджетные фонды.
9. Получить разрешение на изготовление печати и изготовить ее.
10. Открыть постоянный расчетный счет в банке.
Правовые основы функционирования предприятия
Среди большого числа законов, положений, рекомендаций можно выделить 3 основных, которыми должно руководствоваться предприятие:
1. Закон о предприятиях в Украине 21.03.1991.
2. Устав предприятия.
3. Коллективный договор.
Закон о предприятиях
Закон о предприятии (содержит 8 разделов и 39 статей):
- определяет виды и организационный формы предприятия;
- определяет правила создания и ликвидации предприятия;
- определяет механизм осуществления предпринимательской деятельности;
- создает разные возможности для предприятий всех форм собственности;
- обеспечивает самостоятельность предприятий;
- четко фиксирует их права и обязанности в осуществлении хозяйственной деятельности;
- регулирует отношения с другими хозяйствующими субъектами.
Основные положения этого закона представлены на рис.1
Устав предприятия
Устав предприятия – определенные правила, которые регулируют его деятельность и взаимоотношения с другими хозяйствующими субъектами.
В Уставе должно быть определено:
- точное наименование и место размещения;
- собственник или учредитель;
- основная цель деятельности;
- органы управления и порядок их создания;
- источники и порядок создания имущества;
- условия реформирования предприятия и порядок его ликвидации.
Коллективный договор
Коллективный договор – соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией (собственником или уполномоченным им органом), который составляется (уточняется) ежегодно и не может противоречить действующему законодательству Украины. Регулирует производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией (собственником) любого предприятия, которое использует наемный труд.
|
|
|
|
