86 Правове регулювання умов та оплати праці в Україні

Правове регулювання оплати праці працівників, які пе¬ребувають у трудових відносинах з власниками підприємств, установ та організацій всіх форм власності й видів господа¬рювання, а також з окремими громадянами на підставі тру¬дового договору, здійснюється Законом України "Про опла¬ту праці" від 24 березня 1995 p. (із змін. і доп.), Кодексом законів про працю України — главами II, VI, VII, VIII, Зако¬ном України "Про підприємства в Україні" від 27 березня 1991 p. (із змін. і доп.), Законом України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 p., Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією робото¬давців України та профспілковими об'єднаннями України на 2005—2007 роки, а також іншими численними норматив¬но-правовими актами, колективними договорами й локаль¬ними положеннями конкретних підприємств.

Потрібно підкреслити, що вказані акти регулюють опла¬ту праці тільки найманих працівників, праця яких зумовле¬на укладенням трудового договору. Оплата праці інших пра¬цівників визначається угодою між роботодавцем і працівни¬ком[3, ст.19]. До винагороди за працю власників, співвласників, членів господарських товариств, окремих підприємців правовий термін "оплата праці", "заробітна плата" не застосовується. Їхньою винагородою за працю є прибуток (дохід), який роз¬поділяється між співвласниками на підставі статуту або уста¬новчого договору шляхом укладеної угоди.

Правове визначення заробітної плати міститься у ст. 1 Закону України "Про оплату праці". Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов вико' нуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підпри¬ємства [1, ст.1].

У законодавстві вживаються два терміни - "оплата праці" і "заробітна плата". Традиційно щодо оплати праці найманих працівників застосовується термін "заробітна плата", ним підкреслюється те, що грошова винагорода випла¬чується за витрачену працю, за роботу, яка виконана. Крім того, тут підкреслюється також результативність праці.

Оплата праці залежить не тільки від результатів праці конкретного працівника, але також від результатів праці, прибутковості конкретного підприємства. У науковій літерату¬рі підкреслювалось, що заробітна плата має бути заробленою.

Термін "оплата праці" застосовувався для винагороди за працю колгоспників, оскільки були істотні відмінності і в порядку нарахування, і в формах оплати праці колгоспників. Застосовувався принцип нарахування оплати за підсумка¬ми господарської роботи колгоспу.

Нині в законодавстві терміни "оплата праця" і "заробіт¬на плата" застосовуються як синоніми. Однак видається все ж, що термін "оплата праці" більш широкий і його цільове призначення спрямоване на організацію оплати праці, регла¬ментацію ЇЇ окремих елементів і всієї системи правових за¬собів в цій сфері. Тоді, як термін "заробітна плата" спрямо¬ваний на права працівника в трудових відносинах, на отри¬мання грошової винагороди.

Як правова категорія заробітна плата є грошовою винаго¬родою, яка виплачується власником працівнику за працю у встановленому сторонами трудового договору розмірі і в межах, визначених законодавством, соціально-партнерськи¬ми угодами, колективним і трудовим договорами.

Структурно заробітна плата складається з трьох частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Відпо¬відно на підприємстві встановлюються фонди оплати праці.