Группы по статусу в занятости:

1. Наемные работники – это лица выполняющие работу по найму за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором об условиях труда и его оплате.

Подразделяются на подгруппы:

1. Гражданская рабочая сила

2. Военнослужащие

По длительности найма на работу различают:

• Постоянных работников;

• Временных работников;

• Сезонных работников;

• Работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели – лица, управляющие собственным предприятием или фирмой и использующие труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производительной деятельности.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе самостоятельно занятые они не используют труд наемных работников на постоянной основе

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий

5. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – лица работающие на собственном предприятии и имеющие равные права с другими членами коллектива.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости – это лица, имеющиющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной перечисленной категории.

Учет и анализ в занятости определяет:

1. Основная работа – это та работа, гле находится трудовая книжка или та, которую само лицо считает основной.

2. Дополнительная работа – это совместительство другого рода, другая работа по контракту или случайно разовая работа.

3. Полная занятость- это соответствие спроса на целесообразные экономические рабочие места профессионально квалифицированной и образовательной структуре рабочей силы при условии минимизации социальных издержек.

4. Неполная видимая занятость – определяется числом лиц наемного труда, вынужденных работать меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, в рассматриваемый период.

5. Объем неполной видимой занятости – это суммарное время имеющегося для дополнительной занятости в рассматриваемом периоде применительно каждому неполному занятому и исчисленного в часах приведенных к полному рабочему времени.

6. Неполная скрытая занятость- отражает неправильное распределение трудовых ресурсов либо нарушение баланса между трудом и прочими факторам и производства и характеризуется низким доходом трудящихся неполным использованием квалификации рабочего и низкой производительности труда.

7. Неформальная занятость – официально незарегистрированная экономическая деятельность. Критерием отнесения к этому сектору является отсутствие государственной регистрации в качестве юридического лица производственных единиц, являющихся основной работы занятого населения

Нестандартные формы занятости

К ним относятся:

• Неполная занятость;

• Сезонная работа;

• Случайные заработки;

• Временная работа;

• Трудоустройство по совместительству;

• Надомная работа;

• Работа в теневой, неформальной экономике без заключения трудового контракта;

• Само занятость

Она характеризуется незащищенностью и нерегулярным статусом рабочей силы.

Вторичная занятость – любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие. (более широкая трактовка – дополнительная трудовая деятельность лиц, уже имеющих основную работу или занятых очным обучением, а так же как трудовую деятельность неработающих занятых в домашнем хозяйстве и безработных)

Все занятые в экономике распределяются по видам занятий на основной работе в соответствии с общероссийскими классификатором занятий(ОКЗ) (9 укрупненных групп)