Движение работников предприятия

Движение работников предприятия – это процесс изменения численности работников вследствие приема и увольнения с работы, приводящие к перераспределению работников между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Виды движения:

1. Профессиональное

2. Квалифицированное

3. Расширение функции работника

Абсолютные показатели движения

1. Число принятых на работу по всем источникам поступления (Тпр)

2. Число уволенных (выбывших) с работы по всем условиям увольнения( выбытия) (Тув/выб)

3. Абсолютный прирост (убыль) работников: ΔТ=Тпр-Тув/выб

4. Общий прирост работников: Тоб.=Тпр.+тув(выб)

Относительные показатели движения

1. Коэффициент оборота по приему: Коб.пр.=Тпр/Т̅сп*100%

2. Коэффициент оборота по выбытию: Коб.ув.=Тув./Т̅сп*100%

3. Коэффициент прироста (убыли) работников: Кприр(уб)=ΔТ/Т̅сп=Тпр-Тув(выб)/Т̅сп*100%

4. Коэффициент общего оборота работников: Коб.об=Тоб/Т̅сп=Тпр+Тув(выб)/Т̅сп*100%

5. Коэффициент текучести: Ктек.= Тизб/Т̅сп*100%, где Тизб – число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины и пр.

6. Коэффициент постоянства состава: Кпост.= Тпост./Т̅сп.к.п *100%, где Тпост – число работников, состоящих в списках предприятия весь отчетный период.

7. Коэффициент стабильности состава: Кстаб=Т≥5 лет/Т̅сп*100%

8. Коэффициент восполнения работников: Квосп. =Тпр/Тув*100% = Коб.пр/Коб.ув.*100%

9. Коэффициент (индекс) численности работников: Кт(Iт)=Ткп/Тнп*100%

Показатели использования работников

1. Коэффициент использования списочного состава: Кисп.Тсп.= Тф.раб/Т̅сп*100%

2. Коэффициент сменности работников: Ксм.р=

3. Коэффициент сменности работников за период: Ксм.р.п=

4. Число смен работы предприятия

5. Коэффициент использования сменного режима: Кисп.см.р=Ксм./число смен*100%

6. Коэффициент занятости рабочих мест на дату: Кзан.р.м.д.=

7. Коэффициент занятости рабочих мест за период: Кзан.р.м.п.+ *100%

8. Интегральный показатель использования рабочих мест: Кинтегр.= Кинтегр.=Кисп.см.р.*Кзан.р.м.

Статистика производительности труда

Производительность труда – это его результативность, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Различают:

• Производительность прошлого труда – затраты времени на производство продукции на основе предыдущих производственных оборудовании, сырье, топливе.

• Производительность живого труда – затраты времени на производство продукции в данном производстве на данном предприятии.

• Производительность общественного труда – затраты прошлого и живого труда на данном предприятии в данном производстве

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Выработка – количество продукции произведенной в единицу рабочего времени или на одного работника.

W=

Выработка прямой показатель производительности труда

В качестве затрат труда при определении производительности труда могут использоваться отработанные:

• Человеко-часы;

• Человеко-дни;

• Среднесписочная численность работников зв месяц, квартал, год или другой календарный период.

Соответственно выделяют следующие показатели выработки:

Средняя часовая выработка – отношение объёма производимой продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.

W̅час=Q/ЧЧотраб.

Показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы

Средняя дневная выработка – отношение объёма производимой продукции к числу человеко-дней отработанных всеми рабочими предприятия.

W̅дн=Q/ЧДотраб.

Характеризует степень производственного использования рабочего дня.

Средняя месячная(квартальная, годовая) выработка – отношение объёма производимой продукции к среднесписочной чмсленности работников предприятия за соответствующий период времени:

W̅мес=Q/T̅сп

Между перечисленными выше средними показателями существует взаимосвязь:

W̅дн= W̅час*Т̅ф.дн, где Т̅ф.дн- количество средней фактической продолжительности рабочего дня

W̅мес= W̅дн*Т̅ф.пер. или W̅мес= W̅час* Т̅ф.дн* Т̅ф.пер, где Т̅ф.пер- средняя продолжительность рабочго периода в днях.

Т̅ф.дн* Т̅ф.пер – средняя фактическая продолжительность рабочего периода (в часах) – число часов в расчете на одного рабочего.

Представление о динамике производительности труда можно получить сравнив выработку отчетного периода(W1) с выработкой предыдущего периода (W0).

Методы определения выработки

1. Натуральный (условно-натуральный)

Для расчета должны быть соблюдены следующие условия:

Продукция должна быть однородной и одноименной;

При сравнении натуральных показателей производительности труда на различных предприятиях с равными затратами времени на производство продукции следует соблюдать общую начальную точку производства;

При сравнении уровней производительности труда нужно учитывать один и тот же круг работников.

W=Q/T

Позволяет сравнить уровни производительности труда во времени и по различным предприятием.

2. Стоимостной

Применяется при изучении производительности труда разноименной продукции.

W=∑qP/T/

3. Трудовой.

W=∑tн*q/∑T где tн- нормативная (базисная) трудоемкость

Он имеет ряд разновидностей:

• Путем сопоставления фактических уровней трудоемкостей;

• Путем оценки степени выполнения норм выработки;

• Определение с помощью фиксированных уровней трудоемкостей.

Анализ динамики производительности труда осуществляется с помощью фактических уровней трудоемкости: Iw=∑q1t0/∑q1t1, где =∑q1t0 затраты времени на фактический выпуск продукции отчетного периода по трудоемкости базисного периода; ∑q1t1 – затраты времени по трудоемкости отчетного периода.

Этот метод расчета связан со водном(обратным) показателем уровня производительности труда – трудоемкостью, затратами рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг: t=T/Q.

Преимущества:

• Отражает прямую связь между объёмом производства и трудозатратами;

• Позволяет увязать проблему измерения производительности труда с фактически и резервами её роста;

• Позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

В зависимости от состава затрат включаемых в трудоёмкость продукции различают следующие ее виды:

• Технологическая трудоёмкость – отражает все затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков;

• Производственная трудоёмкость – включает в себе все затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

• Полная трудоёмкость – отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия;

• Трудоёмкость обслуживания производства – отражает затраты труда вспомогательных рабочих;

• Трудоёмкость управления производством- отражает затраты труда служащих.

Между показателем производительности труда и трудоёмкости существует взаимосвязь:W=1/t/