Статистика рабочей силы

Одним из важнейших направлений при изучении ситуации на рынке труда является анализ численности работников предприятий, структуры рабочей силы по различным направлениям, а так же движения и использования рабочей силы на предприятиях.

Необходимость такого анализа связана со следующим:

• Рабочая сила – основной фактор производства.

• Рабочая сила – не абстрактное понятие, это работники предприятий с определенным уровнем образования, квалификации, уровнем дохода, потребление, т.е. наиболее активная часть населения, носитель и потребитель ценностей общества.

• От характеристики рабочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.

Одна из главных задач, решаемых или изучении рабочей силы, - оценка численности и состава работников предприятий. Эти данные, получаемые от предприятий является основными источниками информации о численности занятых в экономике.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплате являются:

Приказы (распоряжения) о приеме на работу (ф. N-T-1)

Приказы о переводе га другую работу (ф. N-Т-5,Т-5а)

Приказ о предоставлении отпуска (ф. № Т-64 Т-6а)

Приказ о прекращении трудового договора (ф. № Т-8, 8а)

Личная карточка работника (ф. № Т-2)

График отпусков (ф. № Т-7)

Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов страны, занятых в общественном воспроизводстве

Она характеризуется:

1. Распределением по отраслям народного хозяйства.

2. Распределением по характеру выполняемых функции.

3. Наличием и численностью.

4. Движением.

5. Использованием.

Работников предприятия (персонал) можно классифицировать по следующим признакам:

1.Исходя из участия в производственном процессе:

Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые непосредственно га производстве и его обслуживании.

Персонал непромышленных производств (ПНП) работники жилищно – коммунальных, подсобных хозяйств, профилакториев, учебных пунктов и т.д., принадлежащих предприятию.

2. по длительности найма на работу:

А) Постоянные работники

Б) Временные работники

В) Сезонные работники

Г) Работники, нанятые на случайные работы

3.В зависимости от характера выполняемых функции:

А)Рабочие – лица, непосредственно занятые в производстве товара или оказывающие производственные и транспортные услуги.

• Они включают:

• Основных рабочих;

• Вспомогательных рабочих.

Их соотношение характеризуется коэффициентом численности основных рабочих Косн.раб=1(100%) - Т̅всп.раб/Т̅осн. Раб

• С точки зрения степени механизации включаемых или работ выделяют следующие группы рабочих:

• Работающие вручную без применения машин и механизмов;

• Выполняющие работу на машинах и механизмах вручную;

• Выполняющую работу при помощи машин и механизмов, а также за работой автоматического оборудования;

• Выполняющие работу по наладке и регулировки машин и механизмов вручную

Б) Служащие:

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений;

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими, агропромическими и др. работами, требующими специальными знаниями.

Другие работники – работники, осуществляющие функции оформления документов, учета, контроля и хозяйственного ведения.

Группировки:

По профессиям или специальностям.

Профессия - определенный вид трудовой деятельности для выполнения которой необходимо овладеть некоторой совокупностью знаний и трудовых навыков, которые могут быть получены работником в результате обучения или на практике.

По статусу работы:

По общему трудовому

По статусу работы на данном предприятии;

По степени работы в особых условиях;

В) по степени профессиональной подготовки( уровню квалификации):

Неквалифицированные;

Малоквалифицированные;

Высококвалифицированные.

Квалификация – степень овладения профессиональными знаниями и трудовыми навыками.

При статистическом изучении квалификационного состава рабочих для отнесения их к той или иной группе учитывают присвоенный ими разряд.

Рассчитывают:

А) средний разряд рабочих по предприятию;

Б) средний разряд работ.

В зависимости от возраста и пола работника (16-17, 18-19, 20-24,25-29,30-34,35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64, 65и старше)

По уровню образования:

• Высшее;

• Незаконченное высшее;

• Средне специальное;

• Среднее общее;

• Базовое.

Кроме предоставленной выше структура персонала организации может быть рассмотрена и по другим категориям.

Организационная структура – это состав и соподчинённость должностных лиц в соответствии с организационной структурой предприятия. Она отражена в схеме оргструктуры и штатном расписании организации.

Функциональная структура отражает функциональное разделение труда в сфере управления предприятием и соотношением отдельных групп персонала в зависимости от выполняемых ими конкретных функций управления (управление персоналом, финансами, ремонтом и т.д.)

Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, уровня доходов и т.п.

Ролевая структура коллектива определяет состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками. Творческие роли характерны для организаторов и изобретателей. Коммуникативные роли определяют содержание и участие работников при принятии решений. Поведенческие роли характеризуют типовые модели поведения работников на работе, в быту, в конфликтных ситуациях.

Наличие (численность) работников предприятия

Численность работников предприятия может быть выражена:

Моментными показателями (на дату);

Интервальными показателями (средними за период).

Для их подсчета используют показатели:

• Списочной численности;

• Средней списочной численности;

• Средней численности.

Их рассчитывают по данными табельного и кадрового учета на предприятии.

Основные унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплате:

• Приказы(распоряжения) о приеме на работу форма № Т-1

• Приказы о переводе на другую работу форма № Т-5

• Приказы о предоставлении отпуска форма № Т-6

• О предоставлении трудового договора форма № Т-8

• Личная карточка форма № Т-2

• Табель учета пользования рабочего времени форма № Т-13

• Расчетно- платежная ведомость форма № Т-49

• График отпусков форма № Т-7

Средняя численность работников предприятия за какой-либо период включает:

• Среднесписочную численность работников;

• Среднюю численность внешних совместителей;

• Среднюю численность работников, выполнявшие работы по договорам гражданско правового характера

Численность персонала определяется:

• В целом;

• По отдельным категориям.

По характеру показатели численности работников могут быть:

• Плановыми;

• Фактическими.

1. Списочное число работников – число лиц состоящих в списках предприятия

Тсп=Тпост+Тсез+Твр

В списочную численность включается:

• Фактически явившиеся на работу работники;

• Не явившиеся на работу (отпуск, командировка, забастовка).

Тсп=Тяв+Тн/яв

2. Списочное число работников на дату

Тсп.д= Тсп пред. Дн+Тпр+Твыб.

3. Среднесписочная численность работников

Т̅сп= (включая выходные и праздничные)

Т̅=

Т̅= где - работники находящиеся в списках предприятия, не участвовавшие в расчете средней списочной численности

Если период для расчета более месяца, т о расчет по формуле простой средней арифметической из месячных данных: Т̅сп=Тсп1+тсп2+тсп3/3 и т.д.

При работе неполный месяц – путем деления сумм численности работников списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней Т̅сп.неп.мес.=Тсп.кал.дни. работы/Дкал

При работе неполный квартал или год определяют путем суммирования средней списочной численности работников за месяцы работы в отчетном периоде и делении на 3(6,9,12)

Т̅сп.нел. кв (год)=∑Т̅сп/3,9,12

4) средняя численность внешних совместителей определяется в следующим порядке:

А) определяют общее количество человеко-дней (Дср), отработанных совместителями:

Дср=

Б) определяют среднюю численность совместителей: Т̅совм. =Дср/Дк

5) средняя явочная численность работников: Т̅яв=

6) средняя численность фактически работавших работников: Т̅ф.раб.=

7) Среднее число лиц, находящихся в целодневном простое: Т̅ц.дн.пр.=Т̅яв- Т̅ф.раб

8) Число лиц явившихся на работу на дату: Твя.д

Число фактически работавших: Тф.раб= Тяв – Тц.дн.пр

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

• Работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие);

• Внешние совместители;

• Работники, выполнявшие работу по договорам гражданско - правового характера.