Заключение трудового договора. Изменение условий и прекращение трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ удостоверяющий личность,

• трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу при условиях совместительства,

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

• документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу,

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (например, диплом учителя).

Другие документы, по общему правилу, требовать запрещено.

Обычно работник выражает свое намерение о заключении трудового договора посредством подачи письменного заявления на имя руководителя организации. Затем после согласования и визирования заявления кадровая служба знакомит работника с условиями его труда и оплаты, а также действующими локальными нормативными актами. Здесь же проводится инструктаж по технике безопасности. Далее работник знакомится со своим рабочим местом и ему предлагается подписать текст трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. С момента подписания трудовой договор считается заключенным.

Работодатель обязан в трехдневный срок оформить трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом, его содержание должно соответствовать условиям заключенного договора. При приеме на работу лиц не достигших 18 лет, а также других лиц, в случае предусмотренных законодательством (например, работников общепита или торговли) указанные лица подлежат медицинскому освидетельствованию.

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определенного срока (не более трех месяцев, для руководителей или заместителей главного бухгалтера срок составляет 6 месяцев).

Согласно ст. 70 ч. 4 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещении должности;

• беременных лиц;

• лиц не достигших 18 лет;

• лиц, окончивших образовательное учреждение;

• лиц приглашаемых работу в порядке перевода и т.д.

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор в течение недели аннулируется, т.е. признается недействительным.

Основным документом является трудовая книжка, которую работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовой книжке фиксируются следующие сведения:

• о работнике;

• о выполняемой работе;

• о переводах на другую постоянную работу;

• об увольнении (причинах) обязательно со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;

• о награждениях за успехи в работе;

• о работе по совместительству.

Статья 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику не позднее трех дней по письменному заявлению копии документов: копии приказов, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справку о заработной плате. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и представлены работнику безвозмездно.