Санкции за нарушение договора

Они могут быть договорными и внедоговорными. Договорные применяются за нарушение договора, а внедоговорные за нарушение абсолютных прав (право собственности), т.е. одно лицо неправомерно завладело имуществом, повредило или уничтожило его. Например, арендатор не возвратил арендодателю имущество по окончании срока его аренды, или заемщик не вернул долг вовремя.

Гражданско-правовая ответственность

Признаки:

1. всегда имеет имущественный характер;

2. применяется только по инициативе кредитора;

3. может быть реализована правонарушителем добровольно;

4. может быть предусмотрена самими сторонами в договоре.

Формы ответственности:

1. возмещение убытков;

2. взыскание неустойки;

3. взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами;

4. компенсация морального вреда.

1. Возмещение убытков, т.е. реальный ущерб (расходы, которые кредитор произвел для восстановления нарушенных прав, например, стоимость утраченного имущества, на которую понизилась стоимость) упущенная выгода, т.е. недополученные доходы.

2. Компенсация морального вреда – форма внедоговорной ответственности, применяемая за правонарушения, вследствие которых страдают неимущественные блага личности (причинение вреда здоровью, оскорбление и др.). Моральный вред компенсируется в денежной форме, размер компенсации определяется судом с учетом степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий потерпевшего. Компенсация морального вреда производится независимо от применения других мер ответственности.

Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, которая регулирует общественные отношения в сфере наемного труда. Трудовое право регулирует в первую очередь социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями на основе трудовых договоров.

Признаки данных отношений.

1. Эти отношения возникают между работником и работодателем, заключившим между собой договор, т.е. контракт;

2. За свой труд работники получают заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо в размере, определяемым трудовым договором, но не ниже установленных действующим законодательством нормативов оплаты труда, а работодатель использующий труд работника, получает доход от результатов труда.

3. Работником как участником трудовых отношений признается только тот, кто применяет свой труд, т.е. лично выполняет определенную функцию.

4. работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется её внутреннему распорядку.

Предмет трудового права – это то, что изучает наука в данном случае она изучает следующие виды отношений:

1. отношения по трудоустройству, возникающие в связи с обращением граждан в территориальные службы занятости населения, эти отношения предшествуют трудовым;

2. Отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве (отношения ученичества). Данные отношения оформляются особым ученическим договором и имеют срочный характер.

3. Организационно-управленческие отношения. Такие отношения возникают между отдельным работником или трудовым коллективом, с одной стороны и работодателем с другой, по поводу организации труда, установления новых условий труда. Они оформляются принятием локальных нормативных актов и в первую очередь коллективным договором.

4. Отношения по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному), за соблюдением трудового законодательства. Они возникают между органами федеральной инспекции по труду и работодателем.

5. Отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

6. Отношения материальной и дисциплинарной ответственности сторон трудового договора.

Метод трудового права – это совокупность способов при помощи которых право воздействует на составляющие его предмет осуществления отношения и регулирует их.

Метод трудового права сочетает в себе как диспозитивные, так и императивные начала.

Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, т.е. при установлении трудовых отношений. На данной стадии наблюдается юридическое равенство сторон. Если стороны не придут к соглашению, трудовых отношений не возникло, но как только трудовой договор заключен и работник приступил к работе, он обязан подчинятся правилам внутреннего распорядка. Отношения равенства заменяются отношениями подчиненности. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя. В этом и проявляются императивные начала. Императивность метода состоит также и в том что при формировании условий трудового договора усмотрения сторон не безграничны. Многие права и обязанности сторон установлены императивными нормами закона, которые стороны не могут изменить своим соглашением. В этом проявляется социально-защитная функция трудового права, благодаря которой оно стало самостоятельной отраслью.

Система трудового права – совокупность институтов, т.е. подотраслей права (институт трудоустройства, трудового договора, профессиональной подготовки, оплаты труда, дисциплины, охраны труда и др.).

Структурно система трудового права традиционно делится на общую и особенную части.

В общей части сгруппированы нормы, закрепляющие наиболее важные положения, т.е. принципы трудового права, цели задачи трудового права, правила действия его норм во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Принципы (свобода труда, запрещение дискриминации, защита от безработицы, право на справедливые условия труда, право на выплату заработной платы, обеспечение права на возмещение вреда, на защиту прав и свобод, на разрешение споров и др.).

Цели – установление государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и связанных с ним отношений по:

• организации труда;

• трудоустройству;

• профессиональной подготовке;

• социальному партнерству и др.

Источники трудового права – нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Главное место занимает Конституция РФ т.к. это основной закон государства. В ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. Статья 7 Конституции РФ провозглашает, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статья 37 декларирует следующие права и свободы граждан:

свобода труда;	право на защиту от безработицы;
право на труд;	право на трудовые споры;
право на вознаграждение;	право на забастовку;
право на отдых;	право на установленное законодательством рабочее время и т.д.;
право на отпуск;

Следующим источником трудового права является Трудовой Кодекс, который введен в действие с 1 февраля 2002 года, он содержит наиболее важные положения в области трудовых отношений. Все нормативно-правовые акты должны соответствовать трудовому кодексу, кроме Конституции РФ.

Также источниками трудового права являются Федеральные законы, например ФЗ от 11.03. 1993 г. «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ФЗ от 19.06. 2000г. «О минимальном размере оплаты труда».

Подзаконные акты (Указы Президента, постановления правительства, инструкции министерств и ведомств), например, постановление правительства РФ от 06.11.2001 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Нормативные правовые акты субъектов РФ (республик, краем, областей) они не могут противоречить законодательству федерального уровня.

Акты органов местного самоуправления, они вправе принимать решения по вопросам трудоустройства, организации общественных работ, режима работ организаций торговли, сферы обслуживания транспорта и т.д.

Локальные нормативные акты – т.е. внутри какого-либо предприятия, они принимаются руководителем и не должны ухудшать положения работников.

Специальные источники трудового права, которые регулируют специфику отдельных категорий работников, например, ФЗ «Об образовании», «О прокуратуре», «О государственных служащих» и т.д.