Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. локальным нормативных актам. Правила внутреннего трудового распорядка регламентирую порядок приема, увольнения работников, основные права и обязанности сторон, ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Способы обеспечения дисциплины труда

Поощрение – признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за успехи в труде.

1. Меры поощрения:

   0. объявление благодарности;

   1. премия;

   2. ценный подарок;

   3. почетная грамота;

   4. представление к званию лучший по профессии и т.д.

Все сведения заносятся в трудовую книжку, что очень важно для работника при поступлении на работу.

2. метод принуждения – совокупность приемов воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций. Нарушитель может быть привлечен как к дисциплинарной ответственности, так и к материальной ответственности.

Дисциплинарная ответственность – первая ответственность наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Виды взысканий:

• замечание;

• увольнение;

• увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1. одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске;

2. шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (например, выговор, увольнение).

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней, а при отказе подписать приказ, составляется соответствующий отчет.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции РФ, в суде.

Если в течение одного года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается. Работодатель вправе снять взыскание до истечения срока, по просьбе работника, по ходатайству руководителя.

Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не заносятся.

Материальная ответственность

Состоит в обязанности работника возместить ущерб, причиненный в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Основания материальной ответственности:

1. имущественный ущерб;

2. противоправное поведение работника, которое выражается как в действии (порча рабочего станка, вследствие его неправильной эксплуатации), так и бездействие (невыплата в установленный срок заработной платы);

3. причинная связь между ущербом и противоправным действием;

4. вина причинителя (в форме умысла и неосторожности).

Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение только прямого ущерба, т.е. реальное уменьшение имущества, находящееся у работодателя, если работодатель несет за это имущество ответственность.

Виды материальной ответственности работников:

1. ограниченная, т.е. возмещение ущерба, но не свыше своего заработка;

2. полная материальная ответственность (кассир, кладовщик, бухгалтер, продавец), т.е. возмещается ущерб, причиненный работодателю прямой действительный в полном объеме.

Полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

• недостачи ценностей;

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

• в результате преступных действий, установленных приговором суда;

• причинения ущерба в результате административного проступка;

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую);

• причинение ущерба не при исполнении своих обязанностей (например, по вине водителя служебного автомобиля произошло ДТП, в результате был поврежден автомобиль). В этом случае, если работник исполнял трудовые обязанности, то он будет возмещать ущерб в размере среднемесячного заработка, а если он использовал автомобиль в личных целях, то затраты он будет возмещать в полном размере.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности, такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности (кладовщики, экспедиторы, гардеробщики, кондуктора и т.п.).

Возмещение ущерба может производиться как добровольно, так и принудительно. Добровольно – по соглашению сторон, при чем допускается рассрочка платежа или выплата в натуральном виде. Принудительно возмещение ущерба производится двумя способами:

• внесудебный способ – удержание из зарплаты работника (общий размер при каждой выплате не может превышать 20%),

• когда истек месячный срок, а руководитель не дал распоряжение или сумма превышает среднемесячный заработок, а работник не согласен, добровольно возместить вред, взыскание производится в судебном порядке. Срок исковой давности 1 год со дня обнаружения ущерба.