Задание по курсовой работе по дисциплине «Теоретические основы менеджмента» в виде студенческого научного исследования

Студенту Николаеву Николаю

1. Тема работы «Психологические барьеры внедрения

командного стиля руководства»

2. Срок сдачи студентом законченного исследования 15.05.2010г.

3. Исходные данные к исследованию

1. Методические рекомендации по научным исследованиям.

2. Научная и учебная литература и иные материалы по теме.

3. Конспект лекций и практических занятий.

4. Устные указания руководителя работы.

4. Содержание научного исследования

1. Краткое введение в суть темы и исследуемой проблемы (1-2 стр.);

2. Основное содержание работы – сравнительный анализ,

динамика, причины (15-20 стр.);

3. Выводы – авторская позиция (2-3 стр.);

4. Список использованных источников (10-15 источников).

5. Перечень графического материала

Схемы и таблицы в содержании текста, необходимые для раскрытия

проблемы (по выбору автора работы)

6. Научный руководитель исследования доцент С.С. Сидоров

7. Дата выдачи задания 20.02.2010

8. Календарный график выполнения исследования

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Примечание

Консультации научного руководителя проводятся по индивидуальному

графику.

Руководитель доцент С.С. Сидоров

(подпись)

Задание принял к исполнению 20.02.10 Н.Н. Николаев

(дата и подпись студента)

Приложение 5.

Экзаменационные вопросы

по дисциплине

"Теоретические основы менеджмента"

1. Современный взгляд на роль менеджмента

2. Тейлор. Теория научного менеджмента

3. Семья Джилбретов: теория микродвижений и психология менеджмента

4. Диаграммный метод Гантта. Система массового производства Форда

5. Динамический менеджмент Фоллетт. Концепция человеческих проб-лем Мэйо

6. Динамический менеджмент Фоллетт. Концепция человеческих

проблем Мэйо

7. Социально-психологический менеджмент

8. Административный менеджмент Файоля

9. Теория бюрократии Вебера. Теория рационализации Урвика

10. Теории Шумахера

11. Японская система менеджмента. Теория "Z" Оучи

12. Развитие управленческой мысли в России и Беларуси

13. Современные подходы (концепции) менеджмента

14. Принципы менеджмента

15. Методы менеджмента

16. Модели менеджмента

17. Понятие функций и их классификация

18. Прогнозирование и планирование

19. Организация и координация

20. Стимулирование и мотивация

21. Современные приемы стимулирования-мотивации

22. Контроль и контроллинг

23. Коммуникации в менеджменте

24. Принятие управленческих решений. Консалтинг

25. Классические стили руководства

26. Теории стилей руководства

27. Современные стили руководства

28. Основы организации

29. Внутренняя среда организации

30. Корпоративная культура организации

31. Психологический климат.

32. Внешняя среда организации

33. Международная среда

34. Новейшие тенденции в развитии организаций

35. Командный труд

36. Командные процессы

37. Преимущества и недостатки командной работы

38. Менеджмент неформальных групп

39. Индивидуально-профессиональные особенности сотрудников

40. Эмоциональный мир личности

41. Управление эмоциями и стрессами

42. Школа самокоррекции

43. Менеджмент персонала

44. Профессионально-психологический портрет менеджера

45. Имидж менеджера

46. Современный менеджер

47. Саморазвитие менеджера

48. Из истории ораторского искусства

49. Подготовка выступления

50. Содержание выступления

51. Деловое общение. Беседа

52. Деловые совещания и заседания

53. Переговорный процесс

54. Искусство полемики

55. Основы конфликтологии

56. Поведение в конфликте

57. Конфликт-менеджмент

58. Общественное мнение и работа с общественностью

59. PR-технологии в менеджменте

60. Формирование имиджа и репутации

Приложение 6.