Принципы организации оплаты труда

Декларированные государ­ством в условиях командно-административной эконо­мики	Реально действовавшие в условиях командно-админи­стративной экономики	Соответствующие социаль­но-ориентированной эконо­мике
Оплата по количеству и ка­честву труда	Тотальное огосударствле­ние процессов формирова­ния и распределение средств, выделенных на по­требление	Разгосударствление и демо­нополизация тарификации заработной платы
Опережающий рост произ­водительности труда по сравнению с ростом сред­ней заработной платы	Занижено-уравнительная централизованная тарифная система - периодический (один раз в 10-15 лет) пере­смотр тарифной системы при реальном обесценива­нии заработной платы дей­ствующей политикой цен и товарным дефицитом	Формирование "потреби­тельских корзин" определе­ние прожиточного уровня, декретирование только ми­нимальной заработной пла­ты. Регулирование средств выделенных на потребле­ние, при помощи системы налогообложения
Дифференциация уровня оплаты труда разных групп и категорий работающих	Предоставление преиму­ществ в оплате труда работ­никам низкой квалифика­ции и социально-экономи­ческое обесценивание ква­лифицированного труда	Введение компенсационных выплат, индексации дово­дов в связи с инфляцией и ростом цен
Единство государственной экономической политики в области оплаты труда	Выполнение нормировани­ем труда и системами зара­ботной платы несвойствен­ных им функций - поддер­жание достигнутого уровня заработной платы и сни­женной интенсивности тру­да. Дифференциация опла­ты труда в зависимости от условий его использования. Занижение цены рабочей силы по сравнению с её стоимостью, "назначение" заработной платы	Демократическое регулиро­вание цены рабочей силы с учётом сложности, квали­фикации, условий исполь­зования труда, соотношения спроса и предложения на рынке труда на основе та­рифных соглашений и кол­лективных договоров. Госу­дарственное регулирование уровня и динамики заработ­ной платы работников не­производственных отраслей

Основная цель анализа состоит в том, чтобы:

дать определение заработной платы;

показать механизм ее установления, и регулирования;

осветить роль государства и профсоюзов в определении и регулировании разме­ров заработной платы;

рассмотреть экономический смысл минимума и индексации заработной платы;

объяснить механизмы ее дифференциации.

На рынке труда выступает, с одной стороны, наемный работник, а с другой - соб­ственник средств производства, предприниматель. Последний нанимает работников, предоставляет им рабочие места и выплачивает заработную плату. Каким должен быть се размер и от чего она зависит? Имеет ли при этом значение определение заработной платы, характер отношений между наемным работником и работодателем и т.п.?

Подчеркнем, что наемный работник является собственником единственного то­вара - своей рабочей силы, который он продаст работодателю и за который стремит­ся получить наибольшую цену в форме заработной платы. Работодатель, покупая этот товар, рассматривает его как один из элементов затрат на рабочую силу, а значит, стре­мясь уменьшить затраты, уменьшает заработную плату. Следовательно, вполне есте­ственно, что наемный работник и работодатель относительно заработной платы име­ют на рынке труда противоположные цеди. Однако это явление естественно только в период первичного накопления капитала, когда предприниматель любой ценой стре­мится получить максимальные прибыли и не обращает внимания на отношения с на­емным работником, которые в таких условиях часто имеют конфликтный характер.

В данном случае, повторим, работодатель рассматривает заработную плату как эле­мент затрат на производство продукции и стремится его сократить. Для этой ситуации подходит очень распространенное определение заработной платы как части дохода (на­ционального дохода), который направляется на индивидуальное потребление. Размер заработной платы конкретного работника в данном случае зависит только от результа­тов затраченного им труда, его количества и качества с учетом результатов хозяйствен­ной деятельности предприятия. Таким образом, с позиций работодателя такое опреде­ление вполне правильное, т.к. дает ему возможность устанавливать уровень заработ­ной платы на свое усмотрение и в соответствии с его целью.

Может ли согласиться с этим определением наемный работник? Только частично, т.к. в данном определении нет объективного критерия, по которому устанавливался бы уровень заработной платы. Напомним еще, что рабочая сила на рынке является това­ром и как всякий товар имеет стоимость, которая определяется стоимостью средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. А заработная плата - это превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Таким образом, с этих позиций главным, хотя и не единственным фактором определе­ния заработной платы и ее размера является стоимость рабочей силы. Кроме того, на размер заработной платы влияют соотношения спроса и предложения на рабочую силу, государственная политика в области оплаты труда и социальной защиты населе­ния, коллективно-договорное регулирование, дискриминационные процессы на рынке труда и т.п. Средствами же дифференциации индивидуального заработка непосред­ственно на предприятии могут быть количество и качество труда и результаты его хо­зяйственной деятельности.