22.2. Формы, системы и принципы оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

повременная - оплата за отработанное время, которое предусматривается тариф­ной системой.

И сдельная, и повременная формы оплаты труда подразделяются на виды (системы):

простая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

сдельно-аккордная;

простая повременная;

повременно-премиальная.

Условия применения сдельной оплаты труда:

существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зави­сят от конкретного работника;

• имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;

• существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• существует необходимость на конкретном производственном участке стимули­ровать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема работ.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее приме­нение ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания оборудования;

нарушению требований техники безопасности;

перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

-производственный процесс строго регламентирован;

• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго задан­ным ритмом;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее ка­чества.

Формы оплаты груда на каждом конкретном предприятии применяются в зави­симости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологичес­ких процессов, уровня организации производства и труда.

В условиях рынка руководство предприятия может применять любой из существу­ющих вариантов оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расцен­кам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за еди­ницу продукции или работ определяется умножением часовой тарифной ставки рабо­чего сдельщика соответствующего разряда на норму времени на единицу продукции (работы). Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

При сдельной премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату сво­его труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется преми­рование, они должны быть доведены до каждого рабочего.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдель­ным расценкам в пределах выполнения нормы, а при выработке сверх норм по повы­шенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффек­тивных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и отработанному време­ни. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной си­стеме оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально - для каж­дого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд мо­жет быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составны­ми элементами тарифной системы являются:

• тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и кате­горий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка рабочего первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные;

• тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в за­висимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разря­да принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной став­ки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и по­временно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произ­ведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на от­работанное время в данном периоде, соответственно в часах или днях.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

При повременно-премиальной системе заработной платы, работникам кроме за­работка, начисленного по простой повременной оплате труда, выплачивается заранее оговоренный процент премии за выполнение тех или иных условий.

Принципы организации заработной платы в рыночных условиях по сравнению с принципами, декларированными государством в условиях командно-административ­ной экономики, приведены в таблице 22.1.

Дифференциация заработной платы. Определение заработной платы. Сконцен­трируем основное внимание на доходах наемных работниках и способах их формиро­вания. Если работник является собственником только своей рабочей силы, то его до­ход состоит лишь из заработной платы; если же он принимает участие в производстве не только своей рабочей силой, но и другими видами ресурсов, то его доход - это сум­ма заработной платы и иных видов дохода (например, дивидендов на акции или рен­ты на то капитальное оборудование, которое работник внес в производство). Однако важнейшим элементом затрат в экономике и чаще всего единственным источником до­ходов для наемных работников является заработная плата.

Таблица 22.1.