1.15 Экономическая нестабильность и безработица. Проблемы занятости рабочей силы в России.

Трудовые ресурсы – это лица в трудоспособном возрасте (муж. 16-54; жен.16-53) к ним прибавляются ещё работающие пенсионеры и работающие подростки до 16 и вычитаем инвалидов 1-ой и 2-ой группы.

Экономически активное население(рабочая сила): 1) Занятые Kз=Занятые/Раб.сила * 100%; 2) Безработные: не работают, активно занимаются поиском, готов приступить немедленно если найдёт работу. Kб=Безработные/Раб.сила * 100%. Остальные – лица, выбавшин из состава рабочей силы. (тюремщики, домохозяйки, бомжи и т.п.). В России рабочих -141 млн; занятых – 92%, безработных – 8%.

Безработица (U) - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Причины безработицы:

- законы рынка, неизбежно разоряющие часть предприятий;

- накопление капитала в условиях технического и научного прогресса;

- технический прогресс, который при накоплении капитала ведет к замене живого труда машинным;

- циклический характер производства;

- несовершенство конкуренции на современном рынке в целом и прежде всего не рынке труда;

- эффект замещения на рынке труда(увеличение роста з/п на первом этапе вызывает рост предложения труда, т.к. каждый час свободного времени работник воспринимает как упущенную выгоду. Свободное время он превращает в рабочее и замещает его товарами приобретенными на повышенную з/п), но потом начинает срабатывать эффект дохода (свободное время уже не кажется упущенной выгодой, он сокращает предложение труда как бы покупая свободное время);

- прочее (миграция населения из других стран и т.п.).

Связь между инфляцией и безработицей

Кривая Филипса – это обратная зависимость между безработицей и инфляцией. Государство всегда вынуждено выбирать снижение инфляции и высокий уровень безработицы или наоборот. На сегодняшний день связь между инфляцией и безработицей остается дискуссионным вопросом, но большинство экономистов считают, что такая форма связи существует в краткосрочном периоде, а в долгосрочном нет.

Типы безработицы: 1) Фрикционная – связана с поиском работы, ожиданием оформления, смена работы. Существует всегда, избавиться невозможно. 2) Структурная – связана с изменением экономической потребности в той или иной отрасли. Фрикционная+структурная=естественный уровень безработицы, ~3-4%. Естественный уровень – тот, от которого нельзя избавиться, можно только минимизировать (тот уровень, который не увеличивает инфляцию).

3) Циклическая – зависит от фаз экономического цикла.

Экономисты выделяют другие формы безработицы: частичная (когда трудящиеся вынуждены работать неполный рабочий день ввиду отсутствия работы), скрытая ( существование нерациональной, неэффективной занятости), застойная /(понимается концентрация среди определенных категорий рабочей силы в течение длительного периода), технологическая (связана с вытеснением из производства живого труда под влиянием научно-технического прогресса).

Влияние безработицы на экономическое развитие: 1) Падение ВВП. По закону Оукена – на каждый 1% безработицы сверх естественного уровня ВВП падает на 2% ниже потенциального. 2.)Безработица сковывает требования профсоюзов о повышении з/п. 3) При длительной безработице работник теряет квалификацию.4) Прямое падение ранее достигнутого уровня жизни. 5) Тяжелейшая психологическая травма.

Для характеристики безработицы используются два основных показателя: уровень безработицы и средняя ее продолжительность. Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к совокупной рабочей силе:

Полная занятость: состояние экономики, при котором уровень безработицы равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы или когда циклическая безработица равна нулю.

Государство предпринимает следующие действия по регулирование занятости:

- сокращает законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели в период массовой безработицы;

- рекомендует проводить на предприятиях "разделение рабочих мест" между работниками (для увеличения занятости);

- досрочно увольняет на пенсию работников государственного сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2-3 года;

- создает новые рабочие места и организует общественные работы (в области инфраструктуры - для постройки высококачественных дорог и т.п.), особенно для хронически безработных и молодежи;

- сокращает предложение рабочей силы на рынке труда: ограничивает иммиграцию (въезд в страну) желающих работать и стимулирует репатриацию (возвращение на родину) иностранных рабочих и др.