
- •Практичне заняття №2
- •Взіємозв΄язок рівней і функцій менеджменту»”
- •Практичне заняття 3 « Характеристика елементів внутрішнього і зовнішнього середовища організації»
- •Практичне заняття 4 «Формування ефективної системи комунікації в організації. Вимоги до документації в менеджменті»
- •Змістовий модуль 2 Практичне заняття 5 «Особливості і методика визначення стратегії підприємства».
- •Методика вибору загальнокорпоративної стратегії
- •Висока низька Відносна частка на ринку
- •Концептуальні напрями стратегічного розвитку харчової промисловості в Україні Практичне заняття 6 «Принципи організаційної діяльності»
- •Практичне заняття 7 «Визначення ступеню мотивації працівників. Формування ефективної системи мотивації»
- •Практичне заняття 8 Застосування теорій лідерства для визначення ефективного стилю керівництва
- •Практичне заняття 9 Сучасні системи контролю на підприємствах
- •Описання профилю компанії (управлінське обстеження)
- •Методика свот (swot) – аналізу
- •Swot - матриця (приклад)
- •Індз 2. Формування організаційної структури та делегування повноважень
- •Розділ 3. Рейтинг з дисципліни «основи менеджменту»
- •Доповідна записка
- •«Зв΄язокінвест» наказ
- •Приклади формулювання місії організації
- •Приклад систематизації цілей організації
- •Дерево цілей підприємства
Змістовий модуль 2 Практичне заняття 5 «Особливості і методика визначення стратегії підприємства».
Контрольні запитання
В чому полягає сутність функції планування? За якими принципами воно здійснюється?
Які ви знаєте форми організації системи планування в організації?
Які види планів розробляються в організації?
З яких основних елементів складається стратегія?
Дайте характеристику основних видів стратегії.
Назвіть основні етапи формування стратегії організації.
За якими напрямами розробляються поточні плани?
Які типи планів формують систему поточних планівна підприємтсві (в організації)?
Які принипові відмінності планування за концепцією управління за цілями?
Ситуаційні вправи
Методика вибору загальнокорпоративної стратегії
На практиці існує декілька методів вибору загальнокорпоративної стратегії. В основу багатьох з них покладено метод “пакетного менеджменту”. Сутність методу полягає в тому, що групи (або пакети) продукції організації розподіляються відповідно до їх рейтингу за двома критеріями. Розглянемо принцип матричної техніки за допомогою таких двох критеріїв:
1) темпи зростання ринку,
2) частка участі продукції фірми у ринку.
Матриця BCG.
B
високі
Передбачувані темпи зростання ринку
CG з метою ідентифікації тих видів продукції, які мають високий потенціал і тих, які виснажують ресурси організації запропонувала ідею використання матриці розмірністю 2 на 2. Їх матриця “частка – зростання” наведена на рисунку
низькі

Висока низька Відносна частка на ринку
“Дійні корови” – продукти цієї категорії приносять найбільший прибуток, але їх перспективи майбутнього зростання обмежені.
“Зірки” – ці продукти також приносять прибуток, але вони знаходяться у швидкозростаючому ринку і є там домінуючими.
“Знаки запитання” – це спекулятивні продукти, виробництво яких ризиковано, вони прибуткові, але займають малу частку ринку.
“Собаки” – категорія продуктів, які не приносять прибутку та не обіцяють покращення ситуації.
Яку стратегію слід обрати менеджеру для кожної групи продуктів?
Менеджер має:
доїти “корів” так довго, як це можливо, обмежувати будь-які нові інвестиції у “корови”. Використовувати прибуток, який вони приносять для фінансування більш перспективних продуктів;
“зірки” є такими перспективними продуктами. Високі інвестиції у “зірки” принесуть значні дивіденди. “Зірки” у перспективі перейдуть у категорію “дійних корів”, тоді, коли дозріє їх ринок та впадуть темпи його зростання;
найбільш важке рішення стосується “знаків запитання”. Одні товари з цієї категорії можуть не розвиватися, тоді як інші можуть перетворитися у “зірки”. Тому “знаки запитання” називають ризикованими продуктами;
“собаки” – не є стратегічною проблемою. Вони мають бути зменьшені та ліквідовані при першій ліпшій нагоді.
Матриця BCG є інструментом для позиціювання товарів та балансування їх набору в компанії.
Теми рефератів