Вопрос 2.7.

Прием кандидатов на службу в ОВД.

В соответствии со ст.8 и ст.59 Положения о прохождении службы, решение о приеме на службу принимается начальником, которому предоставлено право выбора на должность (как правило не ниже начальника отряда).

Решение о приеме на должность объявляется кандидату, работнику или стажеру под расписку.

Существуют ограничения о приеме на службу сотрудников, находящихся в ближнем родстве между собой.

Вопрос 2.8.

Право приема по контракту и срок службы по контракту согласно Приказу №351 от 2008 года.

Контракт заключается между гражданином РФ и министерством МЧС.

Аттестованные сотрудники проходят переаттестацию 1раз в 5лет.

Контракт вступает в законную силу со дня подписания.

Вопрос 2.9.

Перемещение сотрудников по службе (ст.16) производится на выше стоящую должность, на равнозначную должность, при необходимости замещения с его письменного согласия.

На ниже стоящую должность:

• при сокращении штата (может сохраниться зарплата);

• по состоянию здоровья (здоров, годен с ограничениями, не годен);

• по личной просьбе;

• по служебному несоответствию в порядке аттестации;

• в порядке дисциплинарного взыскания;

• при поступлении на учебу;

• при назначении на должность после окончания учебы;

• в порядке откомандирования в органы гос. власти.

Вопрос 2.10.

Основания для увольнения (ст.58 Положения):

• по собственному желанию;

• по достижению предельного возраста.(45 лет для всех лиц, включая подполковника и выслуга 20 лет; для полковников – 50 лет, для генералов – 55 лет);

• по выслуге срока службы;

• в связи с нарушением условий контракта;

• по сокращению штатов;

• по болезни (необходимо заключение военно-врачебной комиссии);

• по ограничению состояния здоровья.

Уволить могут:

• по служебному несоответствию;

• за грубое или систематическое нарушение дисциплины;

• за совершение проступков, не совместимых с требованиями к личным нравственным качествам сотрудников;

• в связи с осуждением за преступление;

• после вступления обвинительного приговора в законную силу.

Сотрудникам, имеющим звание среднего и младшего состава разрешается ношение форменной одежды.

Форма контракта определяется приложением 2 Приказа №351 от 2008 года.

В случае возникновения конфликта, сотрудник может обратиться в суд.

Тема 3.

Вопрос 3.1.

1. Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения каких-либо целей.

4 Этапа процесса мотивации

1. Возникновение потребности. Потребность может быть физиологическим (голод, холод, еда, авто…)

2. Разработка и поиск путей удовлетворения потребностей (чтобы получить образование надо поступить и учиться)

3. Определение тактики деятельности (быстро или медленно делать, анализ альтернативных путей достижения целей)

4. Удовлетворение потребности, получение материального или духовного вознаграждения удовлетворения.