Вопрос 2.1

1. ФЗ “О ПБ” (РФ – 94 года; РБ – 2005 года)

2. Постановление правительства №385 “О Фед. ПП службе”.

3. Постановление правительства №830 от 2004 года “О ГПН”.

4. Положение о службе в органах внутренних дел.

5. Приказ МЧС №351 от 2008 года “О порядке и условиях заключения контракта, о службе ГПС МЧС России и в форме контракта”.

6. Приказ МЧС №442 от 2003 года “О порядке и полномочиях должностных лиц МЧС по применению положения о службе в органах внутренних дел в отношении подчиненных лиц, на лиц начальствующего состава ГПС МЧС РФ”.

Вопрос 2.2.

Отбор кадров – выделение какого-либо кандидата, наиболее соответствующего характеру и содержанию предстоящей трудовой функции из числа других.

1) Основные требования (ст.17)

К кандидатам предъявляются общие и спец. требования.

ФЗ о гражданстве от 2002 года.

Общие требования.

Основные из них изложены в положении о службе.

На должность рядового и начальствующего состава – образование не ниже среднего.

На должность старшего – образование средне-специальное и высшее.

Не могут быть приняты на службу, если признаны недееспособными, а также ограниченно дееспособными; граждане, которые имели судимость, не удовлетворяют требованиям ст.8 (личное, здоровье, семья и т.д.):

• высокая требовательность к себе;

• умение критически оценивать свое поведение;

• организаторские способности;

• высокая работоспособность и физическая выносливость;

• чувство взаимовыручки и товарищества.

Вопрос 2.3.

Специальные требования сотрудникам ПЧ:

1) знание пожарной техники, оборудования, спец. одежды;

2) быть готовым прийти на помощь людям;

3) уметь действовать в условиях высок. эмоц-ых нагрузок;

4) уметь логически мыслить;

5) уметь вступать в психологический контакт с различными категориями людей;

6) уметь противостоять псих-ому и моральн. давлению.

Вопрос 2.4.

Последовательность отбора кадров:

1. определение источников комплектации;

2. выявление кандидатов;

3. сбор информации о качествах лиц и их оценка;

4. сравнение нескольких кандидатов;

5. собеседование со всеми кандидатами для принятия окончательного решения.

Решение о пригодности кандидата принимается начальником, пользующимся правом назначения на должность.

Кандидат заполняет анкету и автобиографию.

Годность определяется мед. комиссией.

Вопрос 2.5.

Проф. ориентация граждан.

Проф. ориентация – заключается в информировании потенциальных претендентов на занятие должности.

Профессиональная адаптация – система мероприятий по оказанию помощи лицу, только что поступившего на работу, в успешном овладении профессии.

4 этапа:

1) ознакомление с нормативными актами;

2) стажировка в должности под руководством коллег;

3) самостоятельное выполнение обязанностей;

4) рост профессионального мастерства.

Рекомендуют через 7-8 лет менять коренным образом вид деятельности.

Вопрос 2.6.

Организация отбора кандидатов, принимаемых на службу.

Проверка кандидатов осуществляется по оперативным данным и по месту жительства. Она имеет цели выяснения эпизодов его биографии.

Степень проверки зависит от должности, на которую принимается кандидат. Полной проверке подлежат лица на аттестованные должности, на учебу в профессиональные образовательные ЧС, могут проверяться рабочие и служащие, в том случае, если работа подразумевает допуск к документам, ограниченного пользования, либо допуск в кабинеты, где проводится дознание и т.д.

Полной проверке могут подлежать лица, принимаемые в территориальные или региональные центры в качестве служащих.

В процессе проверки могут проверяться данные не только самого кандидата, но и его жены (мужа, родственников).

Запросы могут отправляться в органы внутренних дел, запросы по месту учебы и т.д.

Запросы о проверке оформляются в виде требований. Они могут направляться по месту жительства, могут отправляться в другие страны.