- •Тема 1.
- •Вопрос 1.1.
- •Вопрос 1.2
- •Вопрос 1.3.
- •Вопрос 1.4.
- •Вопрос 1.5.
- •Вопрос 1.6.
- •Вопрос 1.7.
- •Вопрос 1.8.
- •Вопрос 1.9.
- •Вопрос 1.10.
- •Вопрос 2.1
- •Вопрос 2.2.
- •1) Основные требования (ст.17)
- •Вопрос 2.3.
- •Вопрос 2.4.
- •Вопрос 2.5.
- •Вопрос 2.6.
- •Вопрос 2.7.
- •Вопрос 2.8.
- •Вопрос 2.9.
- •Вопрос 2.10.
- •Тема 3.
- •Вопрос 3.1.
- •4 Этапа процесса мотивации
- •Вопрос 3.2.
- •2 Категории теории мотивации:
- •Вопрос 3.3.
- •Вопрос 3.4.
- •2 . Основные факторы, влияющие на развитие.
- •Вопрос 3.5.
- •Проблема совершенствования.
- •Тема 4.
- •Вопрос 4.1.
- •Вопрос 4.2.
- •Вопрос 4.3.
- •Вопрос 4.4.
- •1. Понятие вр.
- •Вопрос 5.2.
- •Вопрос 5.3.
- •Вопрос 5.4.
- •Вопрос 5.6.
- •Вопрос 5.7.
- •Вопрос 6.1. Понятие и цели индивидуальной воспитательной работы
- •Вопрос 6.2. Требования, предъявляемые к воспитательной работе
- •Вопрос 6.3. Процесс организации индивидуальной работы включает:
- •Вопрос 6.4. Формы индивидуальной воспитательной работы:
- •Тема 7.
- •Вопрос 7.1.
- •Вопрос 7.2.
- •Вопрос 7.3.
- •Вопрос 7.4.
- •Вопрос 7.5.
- •Вопрос 7.6.
- •Вопрос 7.7.
Вопрос 7.6.
3. Управленческая культура – для руководителей ценности, норм, точек зрения и идей – формирует его поведение. Юридические, моральные, организационные нормы и т.д.
В основе культуры лежит:
- моральные
-организационные
- юридические нормы
Вопрос 7.7.
Культура управления:
- личная профессиональная культура
- уровень образования
- квалификация руководителя
-внешний вид и т.д.
Культура условий труда: организованность рабочего места, организацию труда (освещенность, размер помещения).
Технологическая культура включает в себя применение техн.процессов,
Культура оптимального распределения рабочего времени(если новая работа надо прохраномитрировать свое время,Ю чтобы все успевать)
Культура массовых мероприятий.
Культура работы с письмами
Культура речи
Культура отношений.
Культура организационная
