Тема 1.

Вопрос 1.1.

Система и принципы управления включает в себя:

- концепцию управления;

- методологию управления;

- технологию управления;

- структуру управления.

Вопрос 1.2

Принципы управления персоналом (ПУП)- правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.

Концепция управления персоналом - система теоретических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, которые зависят от теоретических разработоки от взглядов самого руководителя.

Методология управления персоналом система методов и принципов управления персоналом,процессов формирования поведения всего коллектива или индивида составляющего этот коллектив.

Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации, высвобождение персонала и др.

Вопрос 1.3.

Три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации:

1- иерархическая структура организации, где основное средство воздействия - это отношения «власти - подчинения», давление на человека сверху с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.

2- культура, т.е. вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, соц. нормы, установки поведения, которые регламентируют д-ия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения.

3-рынок, сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.

Вопрос 1.4.

Принципы.

1.альтернативность (выработка неск-их предложений и выбор одного0

2.бюрократия-обспечение центрального звена управления.

3. гибкость-приспосабливаемость

4. дисциплинированность

5.контроль за соблюдением выполнения распоряжения

6.единоначалие

7. компитентность

8.личная ответственность

9. планирование

10. оперативность

Вопрос 1.5.

Кадры – это состав работников , деятельности, производства в той или иной отрасли.

Кадры ГПС – совокупность лиц в качестве осн.профессии, специальности выполняющие определенные нормативные служебные обязанности в рамках штатной численности ГПС и получающих за это зарплату,и др.денежные вознаграждения.

В основу работы с кадрами положен след.критерий:

1.функяиональный подход

2.фактор времени(временное исполнение служебных обязанностей)

3. правовой аспект(выполнение штатных обязанностей)

4.професиональный подход(осн.профес.)

5. возмездный характер(получение за исполнение служ.обяз-ей зарплаты).