40. Порядок планування фонду заробітної плати педагогічного персоналу шкіл.

Система зарплати вчителів складається з трьох складових:

а) оплата навчальних годин;

б) доплата за перевірку зошитів;

в) додаткові доплати.

Основним елементом виступає оплата навчальних годин, яка визначається  за такою формулою:

   Ог = С*Кг

        Нг

С- ставка зарплати вчителя. Встановлюється  в залежності від освіти (середня, середня спеціальна, неповна вища, вища ) і кваліфікаційних категорій ( вчитель, вчитель-методист, заслужений вчитель, народний вчитель);

Кг- кількість годин педагогічного навантаження на тиждень;

Нг- норма педагогічного навантаження вчителя на тиждень(1-4 класи 20годин, 5-11 класи –18 годин).

Доплата за перевірку зошитів встановлена  для вчителів початкової школи та в старших класах з таких предметів: мова та література, математика, іноземна мова. Сума доплати визначається за формулою:

Оз = Нз*Кг

        Нг

Нз – норматив плати за перевірку зошитів з одного предмету.

Додаткові доплати встановлені  за класне керівництво, завідування навчальними  кабінетами, дослідними майстернями і ділянками, ведення позакласної фізкультурної роботи, завідування бібліотекою.

Розрахунок зарплати вчителів здійснюється у спеціальному документі - тарифікаційномусписку,  в рядках якого відображаються дані по кожному вчителю. Графи показують  основні відомості і розрахунок зарплати:

·  освіта, номер диплома;

· кваліфікаційна категорія;

·   предмет;

·  навчальне навантаження на тиждень у розрізі трьох груп класів (1-4,5-9,10-11).

·   сума оплати педагогічного навантаження і доплати за перевірку зошитів по кожній групі класів;

·        додаткові доплати(по кожному виду).

Підсумкова графа - загальна сума зарплати за місяць. У тарифікаційному списку підсумки підбиваються по рядках ( зарплата кожного вчителя) і графах(обсяг педагогічного навангтаження, зарплата, доплати і сумарна зарплаьта).

Керівники шкіл отримують зарплату, що складається з двох частин,- ставка директора чи завуча та оплата педагогічної роботи. При  цьому для них встановлені обмеження – максимальний обсяг їх педагогічного навантаження не повинен перевищувати 2/3 від нормативу (тобто 12 год).

Основним напрямом витрат по школі є фонд зарплати,  який складається з трьох елементів:

а)  педагогічного персоналу;

б) адміністративно-управлінського персоналу;

в) обслуговуючого персоналу.

Фонд зарплати вчителів  планується у розрізі трьох вищезазначених  складових системи зарплати. Планування фонду оплати педагогічного навантаження  здійснюється  на основі двох показників:

1)  кількості ставки зарплати;

2)  середньої ставки зарплати.

Педагогічна ставка – це умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження. Кількість педагогічних ставок розраховується  по кожній групі класів шляхом ділення  загальної кількості годин педагогічного навантаження  по даній групі на норматив навантаження. Загальна кількість годин зафіксована у тарифікаційному списку і визначається виходячи з кількості класів у кожній групі та обсягу годин за планом. Крім того, враховується ділення класів на групи з окремих предметів- праця, фізкультура, іноземна мова.

Середня ставка зарплати  визначається шляхом ділення суми оплати навчальних годин (з тарифікаційного списку) на кількість педагогічних ставок по даній групі класів. Розрахунок  річного фонду зарплати проводиться  в розрізі двох періодів – за січень –серпень і вересень- грудень  з тим, що з початком кожного навчального року, як правило, змінюються  кількість класів у кожній навчальній групі. У січні – серпні кількість педагогічних ставок на 1 січня по даній групі множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 8 місяців (сільських школах на 8,5 місяця).За вересень- грудень кількість педагогічних ставок на 1 вересня множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 4 (3,5) місяці.

Фонд зарплати за перевірку зошитів планується  в розрізі груп класів шляхом множення середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати на перевірку зошитів на один клас.Середні витрати визначаються діленням суми доплати за перевірку зошитів за тарифікаційним списком на кількість класів на 1 січня.

Додаткові доплати  плануються в розрізі кожного виду доплат шляхом множення відповідних показників на встановлений норматив доплати:

·  За вислугу років   понад  3 роки- 10% до посадового окладу (ставки зарплати; понад 10 років –20%, понад 20років- 30%)

·  За перевірку зошитів: вчитель початкових класів – 10% від посадового окладу (ставки заробітної плати); вчитель мови та літератури – 13%; вчитель математики- 10%; вчитель іноземної мови – 6%

· за класне керівництво- середньорічна кількість класів на норматив доплати; 1-3 кл. – 13% від посадового окладу (ставки ЗП); 5-11 кл.- 20%

· за завідування  кабінетом – 0,2 мінімальної заробітної плати кількість кабінетів на норматив доплати;

· за ведення позакласної фізкультурної роботи  - залежно від чисельності класів у школі.(при кількості класів від 10 до 19 –0,76 мінімальної зарплати; від 20 до 29- 1,39; від 30 і більше –2,79 мін.ЗП);

· за завідування навчальними майстернями при кількості до 10 класів –в розмірі 0,33 мін.ЗП; від 10  до 20 кл- 0,43; від 21 і більше кл.- 0,63 мін.ЗП;

· за бібліотечну роботу  0,2 мін.заробітної плати;

· за звання “Вчитель- методист” – 0,53мін.ЗП; “Заслужений вчитель” 20% від посадового окладу; “Заслужений майстер спорту” –20%від посад.окладу; “Старший вчитель”- 0,33 мін.ЗП

· за вчений ступінь канд..наук – 15% від посадового окладу;  доктора наук 25% від посадового окладу

· за певні види робіт за роботу у нічний час сторожам – до 40% від посадового окладу; використання дезинфікуючих засобів (розчинників): прибиральницям 10% від посад.окл; лаборантам –12% від посад.окладу.