3. Избыточная интенсивность труда

Избыточная интенсивность труда состоит в сознательном повышении степени его напряженности: нерациональном увеличении темпа работы, удлинении рабочего дня, повышении личных норм до уровня рекордов. Иногда ее называют "патологической одержимостью работой". Как правило, повышение интенсивности труда связано с внешними причинами (необходимость больше заработать, быть на хорошем счету у руководства, выиграть в конкурентной борьбе, быть неуволенным и т.п.). Причиной является и личное честолюбие. В результате высокой интенсивности увеличиваются затраты жизненных сил человека, его нервной, умственной и физической энергии. Это ведет к преждевременному исчерпанию возможностей человека и, как следствие, снижению его действительной эффективности. Такой труд не доставляет радости, а вместе с этим теряется и личный смысл жизни. Кроме того, подобная интенсивность труда обедняет существование человека: теряются дружеские связи, возникают проблемы в семье и конфликты с коллегами, не желающими постоянно работать в высоком темпе, нередко завидующими его большим заработкам и деловой успешности.

В тесной связи с предыдущей деформацией находится карьеризм. Сама по себе карьера и ее достижение являются вполне нормальным человеческим стремлением. Вопрос заключается в его мере. Продвижение человека по ступеням производственной, имущественной, социальной, административной или иной иерархии зависит от обстоятельств жизни человека, личных способностей, целеустремленности, воли и т.п. Карьера - результирующий вектор, который появляется вследствие наличия механизма социального отбора наиболее способных, профессионально подготовленных, трудолюбивых, волевых, активных и удачных и показывает успешность индивида. Крайняя степень приверженности идее достижения и организации своей карьеры, борьба за деньги и привилегии, связанные с продвижением, в которую карьерист превращает свою трудовую деятельность, отнимает слишком много времени, сил и интеллекта.

К карьеризму с определенной долей допущения можно отнести деформацию отношения к работе. Ею можно назвать умышленное допущение скрытых недоработок в расчете на то, что их никто не заметит. Цель этого - быстрее всех справиться с поставленной задачей и отличиться. Такой человек умеет хорошо выполнять работу, но не стремится к этому, так как ложная активность и быстрота для него выгоднее.

Некомпетентность может быть прямым следствием неналаженной системы информации в организации, плохого обучения (например, подчиненных), неструктурированности работы (нечеткость, расплывчатость и неспланированность заданий, которые даются подчиненным) или небрежного отношения человека к новой информации. Пробелы в знаниях человек дополняет умозрительно - додумывается, но не всегда удачно, делая поспешные выводы, что отражается на качестве работы. Иногда человек не осознает некоторые свои личные качества, индивидуальные особенности действий, поведения, а также то, как они могут быть восприняты окружающими. Нельзя не коснуться проблемы превышения необходимой меры компетентности. Многие американские фирмы сегодня отказывают в приеме на работу выпускникам российских вузов по той причине, что их "компетентность превышает требуемый уровень на данную вакансию" [3, с. 23]. Мы обычно трактуем понятие "компетентность" как выражение высокого уровня квалификации и профессионализма в какой-то области [6, с. 16]. В зарубежных же публикациях компетентность рассматривается как "состояние адекватного выполнения задачи", "способность к актуальному выполнению деятельности". Получается, что знаний тоже бывает слишком много, и они мешают выполнению данной конкретной работы. Превышение необходимой меры компетентности снижает возможности самореализации личности, следствием чего является также деформирующее возрастание уровня социального пессимизма работника. В настоящее время на Урале наблюдается именно такая картина. Опрошенные инженеры отмечают, что их пессимизм является результатом сравнения сегодняшнего состояния профессиональной реализации с тем, которое было раньше, когда предприятия работали стабильно и по меркам того времени успешно.