МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра «Социология труда и

экономика предпринимательства»

Курсовая работа Феномен деформации трудового поведения работника на предприятии по дисциплине «социология труда»

Выполнила: студентка

группы 4.3А ЭТр

Алтынбаева И.Ф.

Проверил:

к.ф.н., доцент Алексеев О.А.

«_____»________________2012

Уфа – 2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1 деформации трудового поведения работника

1. Феномен деформации трудового поведения…………………………......4

2. Рестрикционизм – как особый вид отклонения трудового поведения....7

3. Ригидность………………………………………………………………..10

4. Избыточная интенсивность труда………………………………………..14

Глава 2

Лабораторная работа №1………………………………………………………..17

Лабораторная работа №2………………………………………………………..19

Заключение ………………………………………………………………………24

Список литературы……………………………………………………………....25

Введение

Своевременная диагностика качества трудового поведения работника, предотвращение дисфункций и разрушающих негативных явлений в сложных и противоречивых условиях перехода к рыночным отношениям требуют анализа его основных деформаций. Важно найти ответы на вопросы: что, каким образом отрицательно влияет на трудовой процесс, какие социальные или личностные закономерности лежат в основе того или иного проявления деформаций, каковы их социальные последствия.

В физике деформациями называют искажения тела, возникающие в процессе воздействия на него, результатом которых является изгиб, кручение, растяжение и сжатие [1, с. 385]. За пределами упругости материалы уже не восстанавливают своей первоначальной формы. Деформации трудового поведения работника подобны им, но неизмеримо более сложны.

1. Феномен деформации трудового поведения

Под деформациями трудового поведения следует понимать искажения, причиной которых является влияние как внешних, так и внутриличностных сил, которые взаимозависимо и взаимообусловленно, усложняя общую картину социодинамики.

Такими силами могут быть противоречивые тенденции поведения, типичные для данного народа, групп, индивидов, социально-экономические отношения и формы жизнедеятельности в материальном и духовном производстве, в политической и бытовой сфере, во взаимных отношениях и личной жизни (как живет человек, какими действиями заполнена его жизнь, каков склад его мышления, какие цели он преследует, какой режим использования своих ресурсов он применяет, какой смысл он вкладывает в процесс и результат труда). У одних людей сопротивляемость внешним воздействиям выше, у других - ниже. Можно выделить такие деформации: рестрикционизм, избыточная интенсивность труда, карьеризм, некомпетентность, ригидность, боязнь самовыражения, бедность ролевой системы, закрытость личности. Рассмотрим их.

Рестрикционизм или минимизация производительности труда. Рестрикционизм (отлат. restrictio - ограничение) характеризует поведение человека в неформальной трудовой группе. К выводу о существовании социальной системы в малой рабочей группе ученых привели размышления над работами Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля и В. Парето. Ф. Тейлор писал, "что при работе бригадой индивидуальная производительность каждого отдельного рабочего падает до уровня самого худшего" [2, с. 144]. В 20-е гг. на нее обращал внимание российский "нотовец" А.К. Гастев. Он не ставил перед собой задачи изучения причин и следствий рестрикционизма, но справедливо полагал, что такое поведение является не результатом низкой культуры, а проявлением высокой организации и сплоченности рабочих [3, с. 26]. Поэтому, думается, неверно считать рестрикционизм явлением, характеризующим "некачественную" рабочую силу и присущим только традиционным обществам [4, с. 83]. В более широком социальном аспекте проблема "работы с прохладцей" получила развитие в 50-60-е гг. в западных моделях "социального обмена" (П. Блау, А. Гоулднер, Дж. Хоманс и др.). Из этого следовало, что индивидуальная работа определяется не столько личностью, сколько группой. Причем, чем более тесны взаимоотношения в группе, чем сильнее позициян еформальных лидеров, тем более может быть выражен рестрикционизм. В известной мере это - способ защиты группы от слишком частого или превышающего возможности работников повышения норм, снижения расценок на продукцию, от рационализации, которая не учитывает психологических особенностей и реакций рабочих, от сокращения штатов и необоснованных увольнений, от преследований мастера и т.п.

Ограничение выработки весьма эффективно программируется, регулируется с помощью специальных средств группового воздействия.