Белкоопсоюз Учреждение образования «Минский торговый колледж»

Цикловая комиссия экономических дисциплин

Экономика организации Консультация по теме «Трудовые ресурсы и производительность труда. Оплата труда»

Специальность: Коммерческая деятельность

Специализации: 2-25011035 «Товароведение продовольственных и непродовольственных товаров»

2-25011033 «Товароведение непродовольственных товаров»

2-25011032 «Товароведение продовольственных товаров»

Авторы-составители: Забелина Е.А.,

Войтеховская Н.Б.

Рассмотрено и обсуждено

на заседании цикловой комиссии

экономических дисциплин

Протокол № ____

от «___» ___________ 2008 г.

Председатель цикловой комиссии

_______________ Е.А. Забелина

Минск 2008 содержание

1. Трудовые ресурсы. Рынок труда………………………………3

2. Занятость населения. Безработица…………………………….4

3. Эффективность и производительность труда………………...7

4. Анализ показателей по труду и заработной плате…………….9

5. Планирование показателей по труду и заработной плате……14

Контрольные вопросы по пунктам 1-5……………………………..17

6. Сущность и принципы оплаты труда……………………………17

Контрольные вопросы по пункту 6…………………………………30

1. Трудовые ресурсы. Рынок труда.

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства и реализации продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят:

1. Население в трудоспособном возрасте (женщины: 16 – 55 лет; мужчины: 16 – 60 лет), за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию;

2. Работающих лиц пенсионного возраста;

3. Работающих подростков в возрасте с 14 до 16 лет (разрешено по законодательству).

Классификация трудовых ресурсов:

1. По признаку выполняемых функций:

• рабочие – продавцы, официанты, токари и т.д.;

• руководители – директор, заместители, главные специалисты и т.д.;

• специалисты – юрист, товаровед и т.д.;

• технические исполнители – секретари, делопроизводители и т.д.

2. По характеру участия в деятельности предприятия:

• административно- управленческий персонал (руководители предприятий и структурных подразделений);

• торгово-производственный персонал;

• вспомогательный персонал (грузчики, уборщики, охрана и т.д.).

3. По характеру и сложности выполняемых работ:

• по профессиям (экономист);

• по специальностям (экономист по ценам);

• по квалификациям (экономист 1 категории).

4. По участию в производственной деятельности:

• промышленно-производственный персонал (рабочие основных, вспомогательных, транспортных, подсобных производств и т.д.);

• персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (детских садов, домов отдыха, санаториев и т.д.).

Для характеристики занятых, кроме понятия «трудовые ресурсы», используют понятие «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал – это характеристика не только числа занятых в отрасли экономики, но и качественных показателей трудовых ресурсов (их образовательный уровень, специализация, профессиональный опыт и т.д.).

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда.

Рынок труда - это система экономических взаимоотношений между работниками, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.

Элементы рынка труда:

1. товар – рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенного вида труду, его навыки, умения, знания;

2. цена рабочей силы – заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ;

3. спрос – возможность найма (покупки работников, рабочей силы) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства;

4. предложение – возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности.