7.Производительность труда,методы ее измерения.Факторы,резервы роста пр-ти труда.

Произв.труда характ. Эфф-ть труда в материальном пр-тве.Произв.труда-количество продукции ,произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на ед.продукции.

Методы измерения производительности труда:

1.Натуральный метод используется для определения объема произвед.продукциии выработки(шт.,т.,метрах куб./кв.,…)Пример:В цехе за год произведено гвоздей 50 тонн.Числ-ть рабочих – 50чел. Выработка одного рабочего W=50тонн/50чел.=1тонна/чел.

2.Трудовой-объем продукции в нормо-часах.

3.Стоимостной. Все виды и объемы продукции,работ и услуг выражаются в едином денежном показателе.-руб, кот.определяется путем умножения объемных показателей на соответств.оптовые цены.Для пп производ.разнородную продукцию.

Выработка-показатель,характ.результативность труда. В=Кол.прод./Численность рабочих

Трудоемкость-кол-тво труда,необходимое для выработки ед.продукции.-характеристика затратности труда. Технологическая трудоемкость=затраты труда основных рабочих/кол-то продукции. Производственная трудоемкость= затраты осн.рабочих и вспомогательных/кол-тво продукции

Полная трудоемкость=затраты труда пром-производ.персонала/объем продукции

Факторы,определяющие рост производ-ти труда имеет две группы:

1.Мат.-техн.,обусловленные уровнем развития и испол.Средств пр-тва, техники

2.Соц.-экономич.,характ.Степень использования раб.Силы

Исходя из задачироста произ-ти труда важное значение имеют изыскание и спользование всех имеющихся резервов.Резервы-имеющиеся,но еще не использ.возм-ти повышения произв-ти труда за счет наилучшего исп.всех факторов роста.

Задача выявления резервов роста произ-ти труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда(живого и материального).Поэтому резервы могут быть разделены на две группы:

1.Резервы лучшего использования средств пр-тва

2.Резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста пр-ти труда дифф-тся по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие(могут быть использованы в пределах года,квартала,мес) и перспективные(связ.с коренными изменениями в техники и технологии пр-тва,в орг-техн. Уровне пр-тва в целом…)

По месту выявления и использования резервы делятся на отраслевые,межотраслевые,внутрипроизводственные(общезаводские,цеховые,резервы рабочего места)

Внутрипроизводственные резервы можно разделить на:резервы снижения трудоемкости пр-тва и резервы лучшего использования фонда рабочего времени(рост пр-ной силы труда и рост интенсивности труда)

На практике существует след.классификация резервов повышения пр-ти:

1.Повышение техн.ур-ня производства:механизация и автоматиз.пр-тва,внедрение новых видов оборудования,новых технологич.процессов,улучшение конструктивных св-тв изделий

2.Улучшение организации пр-тва и труда: повышение норм и зон обслуживания,уменьшение числа рабочих,не выполн.нормы,упрощение структуры управления, повышение ур-ня специализации пр-тва

3.Изменение внешних,природных условий

4.Структурные изменения в производстве

Факторы роста весьма разнообразны.Всего 4 группы:

1.повышение технологического ур-ня

2.совершенствование управления орг.пр-тва и труда,концентрация и специализация

3.Изменение объема и структуры пр-тва,рост объема пр-тва.

4.отраслевые факторы

.

8.Организация оплаты труда в условиях рыночных отношений

Зар.плата-величина ден.вознаграждения,выплачив.наемному работнику за выполнение опред.работы. Номинальная зп – начисленная/полученная работником зп за определенный период. Реальная зп – кол-тво товаров и услуг,которые можно приобрести за номин.зп.

Существует две формы оплаты труда:повременная(в зависимости от времени,на протяжении кот.пп использовало раб.силу) и сдельная(в соотв.с объемом выполн.работ)

Простая повременная – размер зп зависит от тарифной ставки работника и кол-тва отработанного времени. Повременно-премиальная-примен.с целью повышения качественных или колич.показателей(безаварийная работа,повышение кач-тва продукции)

Сдельная форма оплаты труда-когда есть зависимость между объемом произвед.продукции и кол-тво затраченного труда.(Прямая сдельная-заработок в прямой зависимости от выработки, сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная,косвенно-сдельная,аккордная,коллективная система)

Согласно экон.законам и рын.условиях зп из доли работников в Нац.доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы,как составную часть издержек про-тва,гарантированные с одной стороны гос-твом, а с другой – доходами пп.

Вследствие этого ,рын.модель оплаты труда основывается на определении зп как цены специфического товара «рабочая сила»,форм. на базе устанавливаемого минимума зп, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации,спроса и предложения на раб.силу,рез-тов деят-ти пп.

Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость формирования рыночного механизма рег-ия зп на основе теории ст-ти раб.силы.

В усл.рын.эк-ки на величину зп воздействуют ряд рыночных и внерын.факторов.

Рыночные факторы:

1.Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг,при пр-тве которых исп.данный труд.

2.Полезность ресурса для пред-ля

3.Эластичность спроса на труд по цене

4.Взаиммозаменяемость ресурсов

5.Изменение цен на потребит.товары и услуги

Нерыночные факторы:

1.Меры гос.регулирования

2.Политика профсоюзов

3.Конечные рез-ты деятельности пп и личный трудовой вклад работника