Практическая работа №9 «Трудовые споры»

Цели:

1) знать Трудовой Кодекс РФ;

2) уметь применять для решения ситуационных задач Трудовой Кодекс РФ

Задача №1

При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о представлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительно оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.

Оцените правомерность действия рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки?

Решение задачи №1

В соответствии сч.2 ст.366 ТК РФ действия работников не правомерны, так как они обязаны подчиняться закону.

Задача №2

В ООО «Стройдвор», где действовала первичная профсоюзная организация, объединяющая 40% работающих, директор утвердил новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми для всех работников был введен новый режим работы, обеспечивающий функционирование организации с 8 до 21 часа без выходных и без обеда. О введении нового режима работы работники были предупреждены за 2 месяца. Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Стройдвор» обратился к директору с требованием отменить новые правила, поскольку при их разработки не было учтено мнение выборного профсоюзного органа, что противоречит ст.190 ТК РФ. Директор ответил, что не обязан учитывать мнение профсоюзного органа, так как первичная организация не объединяет большинство работников ООО «Стройдвор». Был составлен протокол разногласий. Председатель профкома предложил создать примирительную комиссию.

Вправе ли профком ООО «Стройдвор» организовать в данной ситуации забастовку?

Решение задачи №2

В соответствии с ч.1 ст.372 ТК РФ директор имел право вводить такой режим работы.

В соответствии с ч.2 ст.409 ТК РФ если проблема не будет решена, то работники вправе устроить забастовку.

Задача №3

На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20% и индексации зарплаты за первые два месяца года на 12%, то есть на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассматривались примирительной комиссией, но соглашения достигнуто не было. Директор и его представители отказались от приглашения и создания трудового арбитража, поскольку требования работников не могут быть удовлетворены.

На конференции коллектива работников депо 20 февраля было принято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом были утверждены минимальные предложения работ для депо. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он обратился в суд иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.

Какое решение должен вынести суд?

Решение задачи №3

В соответствии с ч.2 ст.409 ТК РФ.

В соответствии спп. «б» ч.1 ст.413 ТК РФ работники железных дорог депо не могут бастовать, так как это может нанести вред жизни.

В соответствии с ч.3 ст. 413 ТК РФ сроки не соответствуют, то есть не объявлены сроки.

В соответствии с ч.6 ст.413 ТК РФ работники обязаны приступить к работе, после решения суда.