Практическая работа №4 «Трудовой договор»

Цели:

1) знать Трудовой Кодекс РФ;

2) уметь применять для решения ситуационных задач Трудовой Кодекс РФ

Задача №1

Работница находилась на больничном с 13 января до 17 марта. 16 января в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходит на неполную рабочую неделю с 17 января. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница, после выхода на работу 18 марта?

Решение задачи №1

В соответствии с ч.2 ст.74 ТК РФ работница будет работать по старому режиму, так как работодатель обязан был уведомить работницу в письменной форме не позднее чем за два месяца, а этого уведомления не было.

Задача №2

Работник был отстранен от работы согласно ст.76 ТК РФ из-за пропуска срока для медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Решение задачи №2

В соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ действия работодателя правомерны, так как работник прогулял по своей вине.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель был обязан отстранить работника не прошедшего в установленный срок медицинский осмотр.

Задача №3

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пива с ликером. Первый решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы сделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом виде был составлен акт.

Оцените правовые последствия двух работников?

Решение задачи №3

В соответствии спп. «а» и «б» п.6 ст.81 ТК РФ этих двух работников можно уволить, так как отсутствие более четырёх часов на рабочем месте без уважительной причины и появление на работе в нетрезвом состоянии.

Задача №4

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительной причины своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Решение задачи №4

В соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ увольнение работника правомерно, так как он неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.

Задача №5

Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по п.9 ст.81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.

Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции?

Решение задачи №5

В соответствии с п.9 ст.81 ТК РФ увольнение руководителя является правомерным, так как распоряжение имуществом без согласия организации является нарушением.

Задача №6

1 марта у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?

Решение задачи №6

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.75 ТК РФ увольнение работников правомерно.

Задача №7

Работник по возвращению из отпуска 1 сентября был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его с должности с 1 октября. На уведомлении стояло предупреждение – 25 августа, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября.

Правомерны ли действия работодателя?

Решение задачи №7

В соответствии сч.3 ст.81 ТК РФ действия работодателя правомерны, так как он не может перевести его на другую работу и может уволить.