Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Л_Экономика организации.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2.22 Mб
Скачать

4.4. Пути улучшения использования оборотных средств

Совершенствование в управлении оборотными средствами предполагает постоянное балансирование между рисками.

Расходы и риски, связанные с недостатком оборотных средств:

1. Задержки в снабжении сырьем и материалами и как следствие, увеличение продолжительности производственного цикла, рост затрат

2. Снижение объемов продаж из-за недостатка запасов готовой продукции на складе

3. Дополнительные затраты на решение вопросов финансирования

Расходы и риски, связанные с избытком оборотных средств

1. Запасы могут физически испортиться и морально устареть

2. Рост расходов на хранение излишков запасов сырья и материалов

3. Должники могут отказаться платить, либо обанкротиться

4. Банки, в которых хранятся деньги могут обанкротиться

6. Более высокий запас товарно-материальных ценностей и готовой продукции увеличивает налог на имущество

7. Инфляция может значительно уменьшить стоимость дебиторской задолженности и денежных средств

Совершенствование управления товарно-материальными запасами. Эффективное управление товарно-материальными запасами позволяет:

- уменьшить производственные потери из-за дефицита материала,

- свести к минимуму излишки товарно-материальных запасов,

- снизить риск старения и порчи материалов,

- снизить затраты на хранение товарно-материальных запасов

Необходима увязка планов производства и планов материально-технического снабжения. Повышение качества исходных сырья и материалов позволяет снизить их запасы. Рациональная организация складского хозяйства позволяет уменьшить потери материальных ценностей.

Улучшение использования оборотных средств в сфере производства:

- интенсификация производственных процессов позволяет уменьшить продолжительность производственного цикла

- экономия материальных ресурсов в сфере производства

Совершенствование управления дебиторской задолженностью:

- учет заказов, оформление счетов и установление характера дебиторской задолженности

- анализ задолженности по видам продукции, для определения невыгодных с точки зрения инкосации товаров

- оценка реальной стоимости существующей дебиторской задолженности

- уменьшение дебиторской задолженности на сумму безнадежных долгов

- контроль за соотношением дебиторской и кредиторской задолженности

- определение конкретных размеров скидок при досрочной оплате

- оценка возможности факторинга, т.е. продажи дебиторской задолженности

5. Трудовые ресурсы и эффективность их использования

5.1. Трудовые ресурсы. Структура кадров

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека. Его способность к труду, называется рабочей силой.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населе­ния в соответствии с законодательством России. Это при­мерно половина населения страны, хотя по определенным регио­нам эта величина может быть различной.

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал». Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

Персонал предприятия – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

1. Рабочие. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на:

- основных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции;

- вспомогательных. К вспомогательным – обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

2. Специалисты. К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

3. Служащие. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

4. Руководители. Руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на:

- линейных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители;

- функциональных. К функциональным – руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

- руководители низового звена, к ним принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

- руководители среднего звена - это директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.

- руководящие работники высшего звена - это руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3 категории и без категории.

Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его деятельности – осуществляется на основе определенных принципов и методов. Для каждой должности решающим фактором является квалификация.

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и ка­тегориям работающих. При планировании численности персона­ла на предприятии различают явочный и списочный состав.

Явочный состав — число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

На практике применяют два метода определения необходимой численности рабочих:

1) по трудоемкости производственной программы;

2) по нормам обслуживания.

Первый метод используют при определении численности ра­бочих, занятых на нормируемых работах, второй — при опреде­лении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих. Численность ИТР и слу­жащих определяется по штатному расписанию.