
- •1.1.Категоріально-термінологічно до визначення проблеми,з якою звернулися до психолога
- •1.2.Формування реалістичних очікувань у людини,яка звернулася за допомогою,та визначення напрямків практичної роботи психолога
- •2.2 Підбір і аналіз літератури та формування припущень про
- •2.3 Консультація з фахівцями
- •2.6 Підготовка матеріалів, необхідних для виконання завдання
- •3.2Аналіз та інтерпритація отриманих даних
- •4.1. Представлення результатів досліджуваній
1.2.Формування реалістичних очікувань у людини,яка звернулася за допомогою,та визначення напрямків практичної роботи психолога
Клієнт хоче переконатися в тому чи готова дитина до навчання в школі.
Напрямок практичної роботи |
Обгрунтування |
Діагностична робота |
Дослідження проводиться на основі опитувальника на визначення структурного его стану.(Julie TA for trainers, адаптованого В.Е.Гусаковським.) |
Консультаційна робота
|
Бесіда з клієнтом за результатами дослідження |
ІІ. Планово-підготовчий етап
Аналіз власного досвіду виконання подібних завдань при вивченні навчальних дисциплін та проходженні практик
Дисципліна |
Модуль |
Тема |
Зміст питань |
Психодрама |
Модуль 1 |
Методика роботи з стільцем |
Описання та основні аспекти проведення методики роботи з стільцем |
Етика і психологія сімейних стосунків |
Сімейні емоційні стосунк, типи сімей |
Конфліктні ситуації |
Фактори, види та причини конфліктів у сімях, шляхи їх вирішення. |
2.2 Підбір і аналіз літератури та формування припущень про
причини виникнення проблеми
Повна бібліографія джерела |
Основні ідеї,тези,що стосуються проблеми |
Пряжников Н.С. Професиональное и личностное сомоопределение .М.,1996, Глава 5,с.71-84 |
Методика альтернативного професіонального вибору в рішенні профконсультаційних задач |
Опитувальник на визначення структурного его стану.(Julie TA for trainers, адаптованого В.Е.Гусаковським.) |
Описано та розкрито основні аспекти роботи з методикою. |
Припущення щодо причин виникнення проблеми.
2.3 Консультація з фахівцями
У цьому випадку в консультації з іншими фахівцями немає потреби. Завдання не виходить за межі компетенції психолога.
2.4Складання розгорнутого плану виконання завдання,підбір методів та аналіз ресурсів
Етапи роботи |
Методи та процедури |
Необхідні ресурси |
Проведення Опитувальника на визначення структурного его стану.(Julie TA for trainers, адаптованого В.Е.Гусаковським.) |
Проведення дослідження |
Необхідні ресурси: опитувальник , аркуш паперу, ручка,ключ |
Інтерпритація показників дослідження |
Визначення его стану |
Тривалість дослідження: 30-40хв.. Необхідні ресурси : стимульний матеріал. |
Проведення бесіди з клієнтом за результатами дослідження |
Індивідуальна консультативна бесіда з клієнтом |
Необхідні ресурси:приміщення для проведення бесіди; методика разом з стимульним матеріалом. |
2.5.Передбачення проблемних моментів
Проблемні моменти |
Причини виникнення |
Можливості уникнення |
Клієнт не вірно сприймає мету дослідження. |
Клієнт вважає що проведення методики не обовязкове |
Налагодити контакт з клієнтом, та провести бесіду. |