Государственное образовательное учреждение СПО

«НИЖЕГОРОДСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИИ И ДИЗАЙНА ОДЕЖДЫ»

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания

цикловой комиссии

социально-экономических

дисциплин

№ 3 от 19.10.2010г.

Председатель_____ Г.Н.Казанская

РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

Методические указания

к выполнению практической работы №4

для студентов

по специальности 032401 Реклама

к теме 2.2 Трудовые ресурсы предприятия

2.2.3 Мотивация труда и его оплата

по дисциплине Экономика отрасли

Разработчик: преподаватель ________ Г.Н. Казанская

2010

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №4

по специальности 032401 Реклама

Тема дисциплины: 2.2 Трудовые ресурсы предприятия

2.2.3 Мотивация труда и его оплата

Тема практической работы: Расчет и анализ заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

Цель работы:

Знать:

• составляющие элементы тарифной системы оплаты труда (тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифная сетка, ТКС);

• основные формы, системы оплаты труда и условия их применения;

• виды доплат, надбавок, гарантированных Трудовым Кодексом РФ.

Уметь:

• пользоваться элементами тарифной системы;

• определять сдельную расценку на операцию (работу);

• рассчитывать основную и дополнительную заработную плату работника при различных формах и системах оплаты труда.

Работа носит репродуктивный характер

Форма организации работы – фронтальная

Время – 2 часа

Оснащение работы: тетради (журнал) для практических работ, калькулятор,

методические указания к выполнению практической

работы, конспекты лекций.

Вопросы для подготовки к практической работе:

1. Какие Вы знаете формы и системы оплаты труда?

2. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную или сдельную формы оплаты труда?

3. Что понимается под тарифной ставкой и тарифным коэффициентом?

4. Что такое сдельная расценка и как ее можно определить?

5. Как определяется заработок работника при различных системах оплаты труда?

Содержание работы

1. Используя пояснения методических указаний и исходные данные, определить заработную плату рабочего за календарный месяц по следующим системам оплаты труда:

   1. простая повременная;

   2. простая сдельная;

   3. сдельно-прогрессивная;

   4. сдельно-премиальная (с учетом дополнительных выплат, гарантирован-ных ТК РФ и коллективным договором предприятия).

2. Проанализировать динамику заработной платы рабочего при различных системах оплаты труда и влияние системы оплаты труда на заработную плату, приходящуюся на единицу продукции (для пунктов 1.1 − 1.3) и сделать вывод.

Методические указания

1. Расчет размера месячной заработной платы рабочего в зависимости от системы оплаты труда ведется по следующим формулам:

   1. При простой повременной системе оплаты труда

, руб (1)

где Сⁱ_час – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Ф – фактический фонд рабочего времени в расчетном периоде, час

, руб (2)

где Кⁱ_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см.табл.1)

, ч (3)

Таблица1 Тарифные коэффициенты по разрядам

Разряд рабочего, Р	Тарифный коэффициент, Кiтар
1 2 3 4 5	1,00 1,067 1,147 1,24 1,39