Заключение.

Проведенное исследование сферы оплаты труда и стимулирования наемных работников позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась не­обходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы.  Данное исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.  В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.

Список использованной литературы.

1.Трудовой Кодекс от 30.12.2001 с изменениями от 25.11.2009. Учебники, учебные пособия, монографии, коллективные работы, сборники научных трудов: 2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 3. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист. 2006. №3. 4. Климов А.Н. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2009 году. - М.: Бератор-Пресс, 2009. 2007. 5. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. 2010. №1.. 6. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. Кн. 2. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2006. 7.Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда.  М: Экономика, 2009.

1 Трудовой кодекс РФ в соответствии со ст. 129 ТК

2 В ст. 133 ТК РФ

34