Содержание.

Введение………………………………………………………………...2

Глава 1.Теоретические аспекты системы оплаты труда в России.

1.1 Оплата труда в РФ : понятия и формы…………………………….4

1.2 Значение справедливой оплаты труда для развития

экономики………………………………………………………………..7

Глава 2.Анализ систем и форм оплаты труда в рф.

2.1 Тарифная система оплаты труда………………………………..….10

2.2 Бестарифная система оплаты труда………………………………..13

Глава 3.Меры по совершенствованию оплаты труда в России.

3.1 Совершенствование оплаты труда………………………………….26

3.2 Улучшение условий труда…………………………………………..29

Заключение……………………………………………………………… 34

Список использованной литературы…………………………………...35

Введение.

Система оплаты труда нуждается в существенном реформировании в условиях рынка. Подходы к оплате труда подверглись изменениям ,оплачиваются не затраты ,а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара.

Проблема оплаты труда является одной из важнейших в российской экономике. От неё зависят многие факторы как : повышение продуктивности производства ,благосостояние людей и социально-психологический климат в обществе.

Отсутствие связи между результатами труда и заработной платой влечёт недовольствие и возмущения несправедливостью распределения заработной платы.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является материальная заинтересованность работника в результатах своего труда.

В современных условиях хозяйствования решение проблем в сфере оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. При этом, важнейшими задачами остаются : стимулирование работника к труду (важнейший фактор производительности, фактор мотивации работника), в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда(начисления зарплат) .В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.  Разработчики современных систем оплаты труда сошлись в том ,что:

•тарифно-окладная система устарела и не отражает сегодняшние реалии

•направленность системы стимулирования должна соответствовать тактике и стратегии управления предприятием, его подразделениями и персоналом;

•стимулирующие выплаты должны быть тесно связаны с индивидуальными и коллективными результатами;

•регулирование роста заработной платы относительно роста производительности труда

нужно контролировать в соответствии с задачами планирования;

•система стимулирования должна быть понятной и справедливой для работников

Поставленные задачи решаются благодаря гибким бестарифным систем оплаты труда.

Актуальность данной темы исследования связаны с тем, что:

1)новые системы оплаты труда должны обеспечивать материальные стимулы, мотивацию;

2)от выбранной системы зависит объем прибыли фирмы;

3)последствия после финансового кризиса могут служить ориентиром при выборе системы оплаты труда;

Цель исследования – рассмотреть современные системы труда и изучить проблемы справедливой оплаты труда в России.

Задачи исследования:

1.Рассмотреть теоретические основы проблемы оплаты труда и заработной платы.

2.Проанализировать систему оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи.

3.Рассмотреть современные системы оплаты труда.

4. Изучить проблемы оплаты труда в России

Объект исследования – основополагающие характеристики систем оплаты труда. Предмет исследования - определение особенностей современной системы оплат труда.

Структура работы: работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.