
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •29. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •60. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •61. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •62. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •63. Трипартизм – це:
- •64. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •65. Метою діяльності профспілок є:
- •66. Колективний договір – це:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 8. Організація праці
- •118. Трудовий прийом – це:
- •119. Нормування праці – це вид діяльності:
- •120. Норма часу – це:
- •121. Норма чисельності – це:
- •122. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •127. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •128. Продуктивність праці – це:
- •152. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •153. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •162. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •163. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •164. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •193. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •194. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •195. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •196. Штатний розпис – це:
- •197. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •198. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •205. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •206. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •207. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •208. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •209. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •210. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •211. Методичні задачі моніторингу:
- •212. Наукові завдання моніторингу:
- •213. Інформаційні завдання моніторингу полягають в:
- •214. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •215. Адміністративна статистика – це:
- •216. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •217. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •218. Соціологічні обстеження – це:
- •224. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є:
- •225. Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає в тому, що:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •226. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •Укладач: т.І. Богданова, канд. Екон. Наук, доц.
Тема 8. Організація праці
106. Організація праці – це:
а) ефективне використання технологічного обладнання в процесі виробництва;
б) розстановка людей в процесі виробництва, поділ, кооперування, нормування та стимулювання праці, організація та обслуговування робочих місць, укріплення дисципліни, створення сприятливих умов праці;
в) вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання;
г) підпорядкована цілям виробництва система заходів по оснащенню робочих місць засобами і предметами праці, плануванню, розміщенню їх в певному порядку, обслуговуванню і атестації.
107. Економічні завдання організації праці полягають у:
а) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;
в) створенні найбільш сприятливих умов праці для підвищення її продуктивності;
г) підвищенні працездатності трудящих через створення раціональних режимів праці й відпочинку.
108. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
а) створенні найбільш сприятливих умов праці, які сприяють підвищенню її продуктивності;
б) раціональному використанні живої праці, скороченні трудових і матеріальних витрат, підвищенні продуктивності праці;
в) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;
г) розробці та впровадженні раціональних форм поділу та кооперування праці.
109. Соціальні завдання організації праці полягають у:
а) удосконаленні нормування та стимулювання праці
б) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;
в) впровадженні ефективних форм та методів матеріального та морального стимулювання праці;
г) вихованні сумлінного ставлення до праці, всебічному розвитку особистості.
110. Назвіть види суспільного поділу праці:
а) загальний, приватний, технологічний;
б) загальний, технологічний, подетальний;
в) одиничний, кваліфікаційний, професійний;
г) одиничний, приватний, загальний..
111. Назвіть форми поділу праці на підприємстві:
а) технологічна, кваліфікаційна, функціональна, професійна;
б) одинична, предметна, функціональна, професійна;
в) соціологічна, статева, професійна, технічна;
г) технологічна, кваліфікаційна, подетальна, фізіологічна.
112. Назвіть межі поділу праці:
а) технологічна, функціональна, психофізіологічна;
б) технологічна, психофізіологічна, соціальна, економічна;
в) технічна, економічна, соціальна, кваліфікаційна;
г) соціологічна, психофізіологічна, технологічна, професійна.
113. Робоче місце – це:
а) частина виробничої площі з розташованим на ній технічним, допоміжним, підйомно – транспортним обладнанням;
б) виробнича площа, на якій відбувається трудова діяльність робітника;
в) просторова зона, яка оснащена необхідними засобами виробництва, в якій здійснюється трудова діяльність працівника;
г) зона трудових дій, на якій створюються умови, котрі визначають ступінь ефективності праці.;
114. Доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу – це:
а) розташування організаційного оснащення на робочому місці;
б) обслуговування робочого місця;
в) планування робочого місця;
г) розташування технологічного оснащення на робочому місці.
115. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з встановленим регламентом – це:
а) організація робочого місця;
б) організація обслуговування робочого місця;
в) раціоналізація робочого місця;
г) проектування робочого місця.
116. Форми організації обслуговування робочих місць можуть бути:
а) сторожова, чергова, змішана;
б) чергова, маршрутна, комплексна;
в) чергова, планово-попереджувальна, стандартна;
г) стандартна, планово-попереджувальна, змішана.
117. Метод праці – це:
а) закінчена сукупність трудових дій робітника, які безперервно наступають один за одним;
б) сукупність доцільних дій, які здійснюються виконавцем у процесі виконання конкретних робіт;
в) частина виробничого процесу, яка здійснюється одним або групою робітників на одному робочому місці;
г) спосіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю трудових прийомів, операцій та певною послідовністю їх виконання.