
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •29. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •60. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •61. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •62. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •63. Трипартизм – це:
- •64. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •65. Метою діяльності профспілок є:
- •66. Колективний договір – це:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 8. Організація праці
- •118. Трудовий прийом – це:
- •119. Нормування праці – це вид діяльності:
- •120. Норма часу – це:
- •121. Норма чисельності – це:
- •122. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •127. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •128. Продуктивність праці – це:
- •152. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •153. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •162. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •163. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •164. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •193. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •194. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •195. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •196. Штатний розпис – це:
- •197. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •198. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •205. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •206. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •207. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •208. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •209. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •210. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •211. Методичні задачі моніторингу:
- •212. Наукові завдання моніторингу:
- •213. Інформаційні завдання моніторингу полягають в:
- •214. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •215. Адміністративна статистика – це:
- •216. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •217. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •218. Соціологічні обстеження – це:
- •224. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є:
- •225. Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає в тому, що:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •226. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •Укладач: т.І. Богданова, канд. Екон. Наук, доц.
Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
91. Зайнятість з економічних позицій – це:
а) зайнятість такими видами корисної діяльності як навчання у загальноосвітніх школах, вищих навчальних закладах, на курсах підвищення кваліфікації;
б) зайнятість такими видами корисної діяльності як служба в армії, виховання дітей, догляд за хворими;
в) діяльність працездатного населення по створенню суспільного продукту або національного доходу;
г) зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій.
92. Розрізняють такі види зайнятості:
а) повна, неповна та часткова;
б) первинна та вторинна;
в) постійна та тимчасова;
г) немає правильної відповіді.
93. Економісти вважають, що повна зайнятість у ринкових умовах в країні може бути досягнута у тому разі, коли:
а) усе населення країни працює і немає безробіття;
б) працюють усі, хто досяг працездатного віку й хто хоче працювати;
в) усе населення приймає участь у корисній діяльності;
г) кількість вакантних робочих місць збігається з чисельністю безробітних.
94. Для поліпшення стану в сфері зайнятості найефективнішим заходом може бути:
а) створення нових робочих місць і сприяння розвитку малого і середнього бізнесу;
б) виплата допомоги по безробіттю;
в) зростання кількості тимчасових робочих місць із низькою оплатою праці;
г) реєстрація безробітного населення.
95. Добровільна неповна зайнятість – це:
а) часткова зайнятість;
б) тимчасова зайнятість;
в) часткова незайнятість;
г) сезонна зайнятість.
96. Найбільш ефективним напрямком у межах активної політики зайнятості є:
а) розвиток державної служби зайнятості;
б) страхування з безробіття;
в) профорієнтаційне консультування;
г) реєстрація безробітного населення.
97. До активних заходів у сфері зайнятості відноситься:
а) виплата допомоги по безробіттю;
б) реєстрація безробітних;
в) субсидування зайнятості;
г) надання не грошових форм підтримки безробітних.
98. Працівник, який утратив роботу внаслідок спаду в економіці, відносяться до категорії безробітних, які охоплені:
а) фрикційним видом безробіття;
б) структурним видом безробіття;
в) імпортованим видом безробіття;
г) кон’юнктурним видом безробіття.
99. Працівник, який звільнився за власним бажанням, входить до складу робочої сили, але поки ще не знайшов роботу, відноситься до категорії безробітних, які охоплені:
а) структурним безробіттям;
б) сезонним безробіттям;
в) кон’юнктурним безробіттям;
г) фрикційним безробіттям.
100. Перехід до нового покоління техніки та технології, механізації та автоматизації ручної праці веде до виду безробіття:
а) регіональне безробіття;
б) сезонне безробіття;
в) технологічне безробіття;
г) професійно-кваліфікаційне безробіття.
101. Вид безробіття за якого кількість працівників на виробничих ділянках перевищує число, що об’єктивно потрібно для виконання завдання:
а) інституційне безробіття;
б) кон’юнктурне безробіття;
в) фрикційне безробіття;
г) приховане безробіття.
102. Вид безробіття, який характеризує відсутність роботи протягом тривалого часу, гостру нерегулярність занять у деяких громадян, зниження їх життєвого рівня - це:
а) конверсійне безробіття;
б) приховане безробіття;
в) застійне безробіття;
г) сезонне безробіття.
103. Яку частину ВВП за законом Оукена необхідно щорічно спрямовувати на створення нових робочих місць, щоб загальний рівень безробіття знизити на 1%:
а) 2,0 %;
б) 5,0 %;
в) 7,0 %;
г) немає правильної відповіді.
104. Підвищення рівня безробіття може бути викликане:
а) збільшенням потоку з числа зайнятих до економічно неактивного населення;
б) збільшенням потоку з числа безробітних до економічно неактивного населення;
в) скороченням потоку з числа економічно неактивного населення до безробітних;
г) немає правильної відповіді.
105. Явище, яке скоротить рівень безробіття, не змінивши при цьому обсяг робочої сили є:
а) збільшення потоку з числа зайнятих до економічно неактивного населення;
б) збільшення потоку з числа безробітних до економічно неактивного населення;
в) збільшення потоку з числа зайнятих до безробітних;
г) збільшення потоку з числа безробітних до зайнятих.