
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •29. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •60. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •61. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •62. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •63. Трипартизм – це:
- •64. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •65. Метою діяльності профспілок є:
- •66. Колективний договір – це:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 8. Організація праці
- •118. Трудовий прийом – це:
- •119. Нормування праці – це вид діяльності:
- •120. Норма часу – це:
- •121. Норма чисельності – це:
- •122. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •127. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •128. Продуктивність праці – це:
- •152. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •153. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •162. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •163. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •164. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •193. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •194. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •195. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •196. Штатний розпис – це:
- •197. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •198. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •205. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •206. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •207. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •208. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •209. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •210. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •211. Методичні задачі моніторингу:
- •212. Наукові завдання моніторингу:
- •213. Інформаційні завдання моніторингу полягають в:
- •214. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •215. Адміністративна статистика – це:
- •216. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •217. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •218. Соціологічні обстеження – це:
- •224. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є:
- •225. Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає в тому, що:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •226. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •Укладач: т.І. Богданова, канд. Екон. Наук, доц.
Тема 6. Ринок праці та його регулювання
76. Вкажіть, який ринок праці охоплює усе працездатне населення, яке подане на ринку праці:
а) внутрішній ринок праці;
б) відкритий ринок праці;
в) прихований ринок праці;
г) фіксований ринок праці.
77. Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це:
а) ефективний попит на ринку праці;
б) сукупний попит на ринку праці;
в) поточний попит на ринку праці;
г) продуктивний попит на ринку праці.
78. Вкажіть, що продають на ринку праці відповідно до марксистської економічної теорії:
а) робітників, які здатні виконувати ті чи інші види робіт;
б) робочі місця для незайнятого у виробництві населення;
в) спроможність людей до праці;
г) групи людей для сфери послуг та виробництва, які розподілені за
кваліфікацією та професією.
Ринок праці у широкому розумінні – це:
а) задоволений попит на працю;
б) сукупність вакансій та громадян, що шукають роботу;
в) все економічно активне населення та загальна потреба економіки у найманій робочій силі;
г) економічно активне населення та безробітні.
Кон’юнктуру ринку праці характеризує:
а) служба зайнятості населення;
б) система соціальних виплат;
в) співвідношення попиту та пропозиції праці;
г) організація зустрічі продавців та покупців.
Коли пропозиція праці перевищує попит на неї, тоді кон’юнктура ринку праці буде:
а) рівноважною;
б) трудодефіцитною;
в) трудонадлишковою;
г) відносно рівноважною.
Функція ринку праці, яка поділяє найманого працівника та роботодавця, а також найманих працівників за професіями, кваліфікаціями, галузями виробництва – це:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г)відтворювальна.
Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) відтворювальна.
Функція ринку праці, яка встановлює зв’язок між роботодавцями та найманими працівниками, котрі виходять на ринок:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) відтворювальна.
Функція ринку праці, яка встановлює рівновагу між попитом та пропозицією робочої сили:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) відтворювальна.
86. Функція ринку праці, яка сприяє вирішенню питань «Що?, Для кого? Як?» виробляти:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) регулююча.
87. Регулювання ринку праці, яке призводить до обмеження дій та незахищеності різних груп працівників – це:
а) обмежувальне;
б) заохочувальне;
в) директивне;
г) захисне.
88. Регулювання ринку праці, яке припускає вплив уряду на ринок праці з урахуванням інтересів населення – це:
а) обмежувальне;
б) заохочувальне;
в) директивне;
г) фінансово- економічне.
89. Регулювання ринку праці, спрямоване на створення умов, в яких можуть здійснюватися та розвиватися певні форми діяльності зветься:
а) обмежувальним;
б) заохочувальним;
в) директивним;
г) фінансово-економічним.
90. Регулювання ринку праці, яке ставить за мету запобігання переваги в діях окремим особам або групам перед іншими, зветься:
а) обмежувальним;
б) заохочувальним;
в) директивним;
г) захисним.