64. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:

а) добровільна, неприбуткова громадська організація, що поєднує громадян, пов'язаних спільними професійними, виробничими інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності (навчання), яка створюється з метою представництва і захисту їхніх прав та інтересів;

б) добровільна організація, що поєднує роботодавців і найманих працівників пов'язаних загальними інтересами за родом їхньої професійної діяльності;

в) добровільна, неприбуткова організація, що займається професійним навчанням і працевлаштуванням громадян;

г) добровільна, неприбуткова організація найманих працівників та роботодавців, створена з метою поєднання інтересів цих суб’єктів СТВ для забезпечення якості трудового життя.

65. Метою діяльності профспілок є:

а) забезпечення і реалізація основних громадянських прав людини, координація і регулювання СТВ на базі розробки правових основ і організаційних форм соціального партнерства;

б) створення гідних умов праці для робітників , забезпечення зайнятості, участь трудящих у керівництві виробництвом і розподілі створеного продукту; підвищення рівня заробітної плати;

в) збереження робочих місць для членів профспілки та відстоювання їх соціальних прав;

г) розробка й проведення соціальної, економічної і промислової політики.

66. Колективний договір – це:

а) нормативно-правовий акт, що регулює питання організації виробництва і праці, соціально-трудових відносин між роботодавцями, найманими робітниками і державою;

б) локальний нормативно-правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства, незалежно від форми власності та господарювання;

в) локальний нормативно-правовий акт, що на рівні централізованих норм установлює систему обмежень прав власників і обов'язків найманих робітників у ході здійснення виробничої діяльності.

67. Закон України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» було прийнято у:

а) 1998 р.;

б) 1999 р.;

в) 2000 р.;

г) 2001 р.

68. Держава, як суб'єкт соціального партнерства не виконує таку функцію як:

а) правове регулювання взаємовідносин між трудом і капіталом;

б) участь у становленні і розвитку соціального партнерства на принципах трипартизму;

в) визначення пріоритетів соціальної політики й активна участь у її реалізації;

г) координація діяльності відносно виконання науково-технічних і соціально-економічних програм різного рівня.

69. До органів, які забезпечують і (або) сприяють взаємодії суб'єктів соціально-трудових відносин на принципах соціального партнерства в Україні відносяться:

а) Національна тристороння соціально-економічна рада; Український координаційний комітет сприяння зайнятості населення;

б) профспілки і спілки роботодавців;

в) посередницькі структури, незалежні експерти щодо урегулювання конфліктів;

г) Державний центр зайнятості, Державний пенсійний фонд, доброчинні фонди.

70. Згідно із Законом України ''Про колективні договори і угоди'' колективні договори підлягають реєстрації:

а) Місцевими органами державної законодавчої влади;

б) Міністерством соціальної політики;

в) Верховною Радою України;

г) Галузевими профспілками.

71. Має переважно соціальний характер така угода:

а) колективний договір;

б) галузева угода;

в) генеральна угода;

г) територіальна угода.

72. Фактори виникнення трудових конфліктів поділяються на:

а) економічні, екологічні, соціальні;

б) економічні, соціальні, політичні, релігійні;

в) соціальні, політичні, побутові;

5. галузеві, економічні, соціальні, політичні.

73. Методом вирішення соціальних конфліктів у межах соціального партнерства є:

а) протистояння;

б) ліквідація приватної власності;

в) компроміс;

г) консенсус.

74. Зіткнення інтересів індивідів і груп у соціальній взаємодії - це:

а) непорозуміння;

б) конфлікт;

в) протистояння;

г) дискримінація.

75. У врегулюванні соціально-трудових відносин у генеральній угоді беруть участь:

а) організації, що представляють інтереси найманих працівників і держава;

б) роботодавець і найманий працівник, органи місцевого самоврядування;

в) організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців і держава;

г) професійна спілка, наймані працівники та організації роботодавців.