Тема 3. Соціально-трудові відносини як система

22. Взаємозалежність і взаємодія найманих робітників (їх представницьких органів), роботодавців (їх об’єднань) та органів державної влади, посередницьких і арбітражних організацій, яка виникає в процесі праці і спрямована на регулювання якості трудового життя – це:

а) організаційно-правові відносини;

б) соціально-економічні відносини;

в) соціально-трудові відносини;

г) соціальні відносини.

23. Чи вірне твердження: «Сторони соціально-трудових відносин володіють як первинними, так і делегованими від первинних носіїв правами»:

а) так;

б) ні.

24. Є одночасно і сторонами і суб’єктами соціально-трудових відносин – це:

а) наймані працівники, роботодавці;

б) роботодавці, наймані працівники, держава;

в) об’єднання найманих працівників, об’єднання роботодавців, держава;

г) національна тристороння соціально-економічна рада.

25. В залежності від кількості учасників соціально-трудових відносин та напрямів взаємозв’язків між ними виділяють такі їх рівні:

а) індивідуальний, груповий, змішаний;

б) рівень підприємства, галузі;

в) рівень регіону, загальнодержавний;

г) мікроекономічний, галузевий, макроекономічний.

26. Принципи, за якими приймаються рішення у соціально-трудовій сфері, визначають:

а) форму соціально-трудових відносин;

б) предмет соціально-трудових відносин;

в) тип соціально-трудових відносин;

г) учасників соціально-трудових відносин.

27. Який тип соціально-трудових відносин передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності й спільності інтересів:

а) субсидіарність;

б) соціальне партнерство;

в) солідарність;

г) конфліктне співробітництво.

28. Державний патерналізм передбачає:

а) спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;

б) переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;

в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

г) узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру.

29. Субсидіарність – це:

а) спільна відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;

б) переважна роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;

в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

г) узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру.

30. Механізм цивілізованого вирішення соціально-трудових конфліктів та усунення суперечностей між інтересами робітників і власників, суспільний договір між найманими працівниками і роботодавцями на основі реалізації прав та інтересів сторін – це:

а) патерналізм;

б) дискримінація;

в) субсидіарність;

г) соціальне партнерство.

31. Соціально-трудові відносини, які орієнтуються на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу в реалізації різних, специфічних інтересів суб’єктів цих відносин –це:

а) солідарність;

б)соціальне партнерство;

в) субсидіарність;

г) соціальний компроміс.

32. Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це:

а) конфлікт;

б) дискримінація;

в) конфліктне суперництво;

г) солідарність.

33. Особлива система відносин, що виникають між найманими робітниками та роботодавцями за посередницької ролі держави з узгодження інтересів у соціально-трудовій сфері та врегулювання соціально-трудових конфліктів – це:

а) трудові відносини;

б) соціальні відносини;

в) суспільні відносини;

г) соціальне партнерство.

34. Вкажіть стадії трансформації соціально-трудових відносин:

а) ранньокапіталістична, конфронтаційна, індустріальна, інформаційна;

б) доіндустріальна, індустріальна, постіндустріальна;

в) ранньокапіталістична, конфронтаційна, змагального співробітництва, соціального партнерства.

35. Для якого етапу розвитку суспільного виробництва характерний такий тип соціально-трудових відносин як експлуатація працівника:

а) інформаційного;

б) феодального;

в) індустріального;

г) доіндустріального.

36. Негативним наслідком глобалізації для розвитку соціально-трудової сфери можна вважати :

а) поширення норм міжнародного трудового права в сфері вітчизняних соціально – трудових відносин;

б) поглиблення нерівності в доходах і матеріальному добробуті населення;

в) залучення країни до міжнародного поділу праці і міжнародної міграції робочої сили;

г) набуття знань із західного менеджменту щодо технології виробництва, його організації та управління.

37. Продуктивна праця, що задовольняє умовам безпеки, свободи, рівності та приносить достатній дохід, за якої права працівника захищені й забезпечений адекватний соціальний захист – це:

а) ефективна праця;

б) високо оплачувана праця;

в) гідна праця;

г) раціональна праця.