
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •29. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •60. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •61. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •62. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •63. Трипартизм – це:
- •64. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •65. Метою діяльності профспілок є:
- •66. Колективний договір – це:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 8. Організація праці
- •118. Трудовий прийом – це:
- •119. Нормування праці – це вид діяльності:
- •120. Норма часу – це:
- •121. Норма чисельності – це:
- •122. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •127. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •128. Продуктивність праці – це:
- •152. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •153. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •162. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •163. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •164. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •193. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •194. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •195. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •196. Штатний розпис – це:
- •197. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •198. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •205. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •206. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •207. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •208. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •209. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •210. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •211. Методичні задачі моніторингу:
- •212. Наукові завдання моніторингу:
- •213. Інформаційні завдання моніторингу полягають в:
- •214. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •215. Адміністративна статистика – це:
- •216. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •217. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •218. Соціологічні обстеження – це:
- •224. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є:
- •225. Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає в тому, що:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •226. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •Укладач: т.І. Богданова, канд. Екон. Наук, доц.
217. Вибіркові обстеження підприємств – це:
а) обстеження, які дають змогу отримати інформацію про трудову діяльність з погляду виробничих процесів;
б) дослідження у вигляді опитування населення з високою мірою регулярності – раз на рік, на півроку, чи на квартал;
в) аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв’язки, залежності;
г) стандартизовані дані статистичної звітності підприємств та організацій, державної служби зайнятості та ін. суб’єктів економічної діяльності, органів державного управління.
218. Соціологічні обстеження – це:
а) стандартизовані дані статистичної звітності підприємств та організацій, державної служби зайнятості та ін. суб’єктів економічної діяльності, органів державного управління;
б) аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв’язки, залежності;
в) обстеження, які дають змогу отримати інформацію про трудову діяльність з погляду виробничих процесів;
г) дослідження у вигляді опитування населення з високою мірою регулярності – раз на рік, на півроку, чи на квартал.
219. Опитування – це:
а) найпоширеніший метод соціологічного дослідження, що полягає в отриманні відповіді на конкретні питання;
б) метод соціологічного дослідження, сутність якого полягає в спостереженні за поведінкою суб’єкта опитування;
в) найменш поширений метод соціологічного дослідження, який полягає в тому, що опитуваний дає свою оцінку конкретним явищам, процесам чи ситуаціям.
220. Координацію статистичної інформації в Україні здійснює:
а) Кабінет Міністрів України;
б) Державний комітет статистики;
в) Верховна Рада України;
г) Міністерство соціальної політики.
221. Статистичною базою для встановлення прожиткового мінімуму та інших соціальних стандартів є:
а) дані, отримані в результаті вибіркового обстеження підприємств;
б) дані адміністративної статистики;
в) дані, отримані в результаті соціологічних досліджень;
г) дані, отримані в результаті обстеження бюджету сімей.
222. Моніторинг соціально-трудової сфери можна проводити на:
а) державному рівні;
б) регіональному рівні;
в) рівні окремих підприємств і організацій;
г) усі відповіді вірні.
223. Моніторинг соціально-трудової сфери – це:
а) система постійного перегляду програми розвитку соціально-трудової сфери, виявлення в ній негативних тенденцій та розробка рекомендацій для їх усунення;
б) система впровадження соціально-трудової політики в життя, оцінка та визначення її ефективності;
в) комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері;
г) правильної відповіді немає.
224. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є:
а) вивчення стану та розвитку соціально-трудових відносин і соціальних процесів у сфері праці;
б) підвищення ефективності трудової діяльності при забезпеченні розвитку працівників;
в) задоволення потреб працівників;
г) формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі.