167. Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:

а) зрівнянні доходів усіх суб’єктів господарської діяльності та державного регулювання тарифних засад оплати праці;

б) диференціації доходів залежно від розміру власності та умов забезпечення мінімального рівня заробітної плати кожному працівнику;

в) диференціації доходів, яка забезпечує високі стимули до зростання ефективності економіки та разом з тим зберігає стабільність у суспільстві за рахунок задоволення основних потреб населення країни;

г) диференціації доходів переважно від галузевої приналежності підприємства та рівня рентабельності виробництва.

167. У цивілізованих країнах розподіл доходів здійснюється переважно:

а) за граничною продуктивністю праці та за власністю;

б) за працею та за потребами;

в) за власністю та за працею;

г) за посадою та за здібностями.

167. Вкажіть негативні тенденції, що призводить до формування основної частини доходів переважно за власністю:

а) до порівняння доходів усіх верств населення у суспільстві;

б) до значних розбіжностей у доходах населення та споживанні;

в) до високого рівня доходів усіх верств населення;

г) до низького рівня доходів усіх верств населення.

167. Ціна робочої сили – це:

а) витрати на професійну підготовку працівника;

б) сукупність життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили у грошовому виразі;

в) вартість робочої сили для підприємця;

г) немає повної відповіді.

167. Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:

а) прожитковий мінімум;

б) вартість життя;

в) оптимальний грошовий дохід;

г) реальний дохід.

Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання

181. Заробітна плата відповідно до закону України – це:

а) конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

б) ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

в) частка працівника у національному доході суспільства;

г) винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу.

182. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні ставки і розцінки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

183. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах;

б) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

в) грошовий вираз кількості товарів та послуг, які може придбати працівник за мінімальну заробітну плату;

г) суму основної та додаткової заробітної плати працівника.

184. Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

а) ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;

б) на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;

в) на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;

г) на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

185. Функції заробітної плати – це:

а) її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

б) процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

в) діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;

г) правильної відповіді немає.

186. Реалізація відтворювальної функції заробітної плати забезпечується:

а) диференціацією заробітної плати за критерієм соціальної справедливості;

б) формуванням ринкової вартості послуг робочої сили та узгодженням попиту і пропозиції на ринку праці;

в) визначенням прожиткового мінімуму з урахуванням фізіологічних та соціальних критеріїв забезпечення простого й розширеного відтворення робочої сили;

г) встановленням безпосередньої залежності зарплати від кількості, якості результатів праці.

187. Чи є справедливим твердження “ринкова вартість робочої сили, що формується під впливом ринкових та не ринкових факторів, є критерієм реалізації стимулюючої функції”?

а) так;

б) ні.

188. Порушення принципу випереджаючого зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати в економіці може призвести до:

а) підвищення інтенсивності праці в суспільстві;

б) зростання плинності кадрів в організаціях;

в) інфляції, падіння стимулюючої ролі заробітної плати;

г) дискримінації в оплаті праці.

189. Чи є правильним вислів: “Параметрами результативної складової вартості послуг робочої сили є законодавчий рівень мінімальної заробітної плати, мінімальні гарантії в оплаті праці за кваліфікацію, інші гарантійні виплати, які встановлюються угодами і договорами”?

а) так;

б) ні.

190. Чи є правильним вислів: “Відповідно до теорії граничної корисності вартість послуг робочої сили відображує вартість життєвих засобів, які необхідні для підтримки життя працівників і членів його сім’ї, забезпечення нормальної трудової діяльності, набуття професійних знань і задоволення на прийнятому рівні соціально-культурних потреб робітників в суспільстві”?

а) так;

б) ні.

191. Чи є правильним вислів: “Результативна складова вартості послуг робочої сили відображує цінність ресурсу праці для роботодавця і залежить, по-перше, від величини доходу, який створюється працею, як чинником виробництва, по-друге, відносинами його розподілу між найманим працівником і власником”?

а) так;

б) ні.

192. Посадовий оклад – це:

а) розмір загального заробітку службовця з урахуванням його вкладу у кінцеві результати діяльності колективу;

б) розмір винагороди, яка встановлюється службовцю за роботу в нормальних умовах праці за місяць за штатним розписом;

в) середньомісячна заробітна плата службовця, яка ураховує його здібності, творчу активність, особисту інтенсивність праці, заповзятливість;

г) правильної відповіді немає.