
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •29. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •60. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •61. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •62. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •63. Трипартизм – це:
- •64. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •65. Метою діяльності профспілок є:
- •66. Колективний договір – це:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 8. Організація праці
- •118. Трудовий прийом – це:
- •119. Нормування праці – це вид діяльності:
- •120. Норма часу – це:
- •121. Норма чисельності – це:
- •122. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •127. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •128. Продуктивність праці – це:
- •152. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •153. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •162. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •163. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •164. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •193. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •194. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •195. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •196. Штатний розпис – це:
- •197. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •198. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •205. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •206. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •207. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •208. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •209. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •210. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •211. Методичні задачі моніторингу:
- •212. Наукові завдання моніторингу:
- •213. Інформаційні завдання моніторингу полягають в:
- •214. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •215. Адміністративна статистика – це:
- •216. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •217. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •218. Соціологічні обстеження – це:
- •224. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є:
- •225. Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає в тому, що:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •226. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •Укладач: т.І. Богданова, канд. Екон. Наук, доц.
162. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
а)
;
б)
;
в)
;
г)
де tб; tз – трудомісткість одиниці продукції відповідно в базисному і звітному періодах, нормо-годин;
V – річний випуск продукції в натуральному вираженні;
Кт– коефіцієнт, що враховує термін упровадження заходу;
ФРЧ – річний фонд робочого часу на одного працівника за графіком (плану), годин;
Квн - коефіцієнт виконання норм;
Вб; Вз – внутрішньо змінні втрати робочого часу відповідно у базисному і звітному періодах (%);
DПП - приріст продуктивності праці у % при впровадженні заходу.
163. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
а) поділом індексу чисельності на індекс обсягу виробництва;
б) додаванням індексів росту продуктивності праці за кожним фактором;
в) перемноженням індексів росту продуктивності праці за кожним фактором;
г) перемноженням приростів продуктивності праці за кожним фактором.
164. Резерви росту продуктивності праці – це :
а) різні природні, матеріальні та суспільно-політичні обставини, що впливають на зростання продуктивності праці;
б) об’єктивні рушійні сили, під впливом яких змінюється продуктивність праці;
в) невикористані можливості підвищення продуктивності праці в результаті дії різних факторів її росту;
г) матеріально-технічні, соціально-економічні, природні умови розвитку продуктивних сил та виробничих відносин.
Тема 10. Політика доходів і рівень життя
165. Рівень грошових доходів без урахування податків і цін характеризують доходи:
а) номінальні;
б) безготівкові;
в) реальні;
г) якими розпоряджаються.
166. Доходи з відрахуванням з них податків та інших обов’язкових платежів – це:
безготівкові;
якими розпоряджаються;
реальні;
номінальні.
Доходи домогосподарства за речовинною формою розподіляють на:
а) грошові, загальні, сукупні та натуральні;
б) грошові, натуральні та сукупні;
в) грошові, загальні та сукупні;
г) загальні, cукупні та натуральні.
Сукупний дохід включає:
а) грошові доходи, пенсії, стипендії, трудові і нетрудові доходи;
б) трудові та нетрудові доходи, на які розраховує працівник;
в) загальна сукупність грошових і натуральних доходів;
г) усі види грошових доходів, вартість натуральних надходжень, вартість безплатних послуг тощо.
Децільний коефіцієнт диференціації доходів – це:
а) співвідношення мінімального рівня доходів серед 10% найбільш забезпеченого населення до максимального рівня доходів серед 10% найменш забезпеченого населення;
б) співвідношення сумарних доходів населення у першому та останньому децілях;
в) ступінь відхилення фактичного розподілу за чисельністю рівними групами населення від лінії їх рівномірного розподілу;
г) питома вага сімей, які є бідні у загальній чисельності сімей.
Прожитковий мінімум визначає:
а) кількість коштів, яка забезпечує нормальне відтворення робочої сили;
б) об’єм і структуру споживання благ і послуг;
в) вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, необхідних для збереження життя і здоров’я людини;
г) вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, включаючи витрати на податки та інші обов’язкові платежі.
Із зазначених відповідей оберіть показники, що використовують для вимірювання бідності:
а) межа бідності, прожитковий мінімум, співвідношення розміру середньої заробітної плати і мінімальної заробітної плати;
б) співвідношення споживання (доходів) сімей, що визнані бідними, з межею бідності;
в) питома вага сімей, чий рівень доходів нижче визначеної межі бідності;
г) рівень бідності, глибина бідності, межа бідності.
Вкажіть показник, який характеризується часткою сімей (домогосподарств), чий рівень споживання (доходів) нижче визначеної межі бідності:
а) глибина бідності;
б) межа бідності;
в) рівень бідності;
г) частота бідності.
Вкажіть показник, який характеризує співвідношення рівня споживання (доходів) сімей (домогосподарств), що визнані бідними, з межею бідності:
а) глибина бідності;
б) межа бідності;
в) рівень бідності;
г) відносність бідності.
Соціальні світові стандарти рівня життя гарантують його:
а) достатній рівень;
б) мінімально допустимий рівень;
в) гідний рівень;
г) високий рівень.
За рекомендаціями ООН «рівень життя» – це:
а) рівень добробуту населення;
б) показник, який визначається середніми доходами сім’ї в порівнянні з прожитковим мінімумом у даній країні;
в) характеристика народного добробуту, яка включає доходи, умови праці і побуту, тривалість, структуру вільного і робочого часу, стан здоров’я, екологічну ситуацію;
г) система декількох елементів: здоров’я, їжа, одяг, умови праці, зайнятість, організація праці, освіта, житло, права людини.