14.Система соціальних світових стандартів рівня життя.

КЖЛ - характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим нормам, обычаям, традициям, а также по отношению к уровню личных притязаний.

КЖЛ определяется экономическими, социальными, демографическими, экологическими, географическими, политическими и моральными факторами. К объективным факторам относят: потребление продуктов питания, обеспеченность товарами и услугами, жилищные условия, уровень занятости, образования, социального обеспечения. К субъективным факторам относят: удовлетворенность человека работой, жизненными условиями, социальным статусом, финансовым положением.

Согласно концепции ООН, КЖЛ включает следующие понятия и показатели: здоровье, потребление продуктов питание, образование, занятость и условия труда, жилищные условия, социальное обеспечение, одежда, отдых и свободное время, права человека. Экономическая комиссия ООН, оценивая жизненный уровень населения Европы, отдает преимущество такому показателю, как количество товаров и услуг, которое население могло получить. Эталонная величина составляет 100%.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) разработала несколько иную систему индикаторов качества жизни, которая включает 8 основных аспектов жизнедеятельности, которые в свою очередь разбиты на 24 функциональных объекта (табл. ?).

К социальным мировым стандартам уровня жизни, которые гарантируют его достойный уровень, относят:

1)средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении(от25 до 85 лет); 2)грамотность населения (до 100%); 3)средняя продолжительность лет обучения (15 лет);

4)реальный ВВП на душу населения (по ППС доллара) от 200 дол. до 40 тис. дол.;

5)Суммарный коэффициент рождаемости - среднее количество детей, рожденных женщинами в фертильном возрасте (от 20 до 45 лет) - 2,14 -2,15детей;

4.Трудові ресурси: сутність і зміст

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям может работать в народном хозяйстве.

Чтобы количественно определить границы трудовых ресурсов, нужно уяснить понятия "трудоспособное население", "трудоспособный возраст", "работающие подростки", "работающие пенсионеры".

Трудоспособный возраст определяется системой законодательных актов. Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковые. Нижняя -колеблется от 14 до 18 лет. Верхняя граница в многих странах составляет 65 лет для обоих полов, или 65 — для мужчин и 60-62 лет для женщин.

В составе населения есть лица инвалиды. Вместе с тем, есть лица нетрудоспособного возраста, но которые имеют трудоспособность и работают. Это - работающие подростки и работающие пенсионеры. Таким образом, к трудовым ресурсам в Украине относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и 11 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, которые получают пенсию на льготных условиях;

б) население младше и старше трудоспособного возраста, которое занято в народном хозяйстве.

Понятие трудовые ресурсы являются более широким, чем экономически активное население, так как охватывает кроме работающего (активную часть) так и не работающее (потенциальную часть) население (учеников стационара, военнослужащих, тех, кто не желает работать, хотя имеют трудоспособный возраст и общую трудоспособность). То есть, трудовые ресурсы - это максимальное количество населения, которое имеет трудоспособность и трудоспособный возраст, и может быть вовлечено в общественное производство. А экономически активное население это фактически работающее население

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет:

а) роста численности населения, которое входит в трудоспособный возраст;

б) пересмотра верхней границы трудоспособного возраста в сторону ее роста;

в) сокращение доли нетрудоспособного населения среди лиц трудоспособного возраста;

г) снижение смертности среди лиц трудоспособного возраста за счет улучшения условий труда, техники безопасности, здравоохранения;

д) сокращения численности вооруженных сил, и т.п..

Компенсировать уменьшение численности трудовых ресурсов можно улучшением их качественного состава за счет:

а) роста доли лиц до 40 лет в численности населения трудоспособного возраста;

б) повышения общеобразовательного, профессионально - квалификационного, культурного и творческого уровня работающих;

в) роста производительности" и эффективности труда.

Для расчета численности трудовых ресурсов используют демографический метод и экономический.

Демографический предусматривает определение численности трудовых ресурсов суммированием численности трудоспособного населения и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Экономический - суммирование численности занятого населения и незанятого в трудоспособном возрасте.

Количественные изменения в численности трудовых ресурсов характеризуется показателями абсолютного прироста, темпами роста и темпами прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и на конец рассматриваемого периода (как правило год).

Темпы роста определяются как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов на конец данного периода к их величине на начало периода. Если рассматриваются темпы за несколько лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая по формуле:

Т_рср= ⁿ√Ч₁/Ч₂

Т_рср - среднегодовой темп роста, п- количество лет; Ч₁ и Ч_г- численность соответственно на начало и конец периода.

Темпы прироста рассчитываются по формуле:

Т_пр.ср=(ⁿ√ Ч₁/Ч₂)-1

Т_пр.ср ~ среднегодовой темп прироста.