- •Вопрос 2. Форма государства.
- •3. Формы правления
- •4. Форма государственного устройства.
- •Унитарное государство характеризуется следующими признаками:
- •5. Политического режим.
- •6. Функции государства.
- •Вопрос 7. Механизм государства и его структура.
- •Вопрос 8. Соотношение государства и права.
- •9.Понятие права в объективном(юридическом) смысле, функции права
- •10.Понятие нормативных актов, их виды
- •11.Понятие нормы права, её виды
- •12.Структура нормы права, классификация норм права
- •13.Понятие источников права, виды источников права
- •14.Понятие правоспособности и дееспособности
- •Вопрос 15. Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •Вопрос 16. Понятие предмета регулирования.
- •Вопрос 17. Метод правового регулирования.
- •Вопрос 18. Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •19.Понятие правоотношения, основания возникновения, структура правоотношения
- •20.Понятие юридического факта
- •21.Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правонарушений.
- •22.Понятие юридической ответственности, её признаки
- •23.Виды юридической ответственности
- •24. Гражданское право: понятие и источники
- •25. Граждане как субъект гражданского права ( правоспособность и дееспособность граждан).
- •26. Объекты нематериального блага.
- •27.Компенсация материального вреда.
- •28. Виды имущественных отношений, регулируемых гражданским правом.
- •29. Виды личных неимущественных отношений.
- •30. Прекращение деятельности юридических лиц.
- •31. Понятие собственности и право собственности.
- •32. Приобретение право собственности.
- •33. Право общей собственности и ее виды.
- •34. Порядок выдела доли из общей собственности.
- •35. Защита права собственности.
- •41. Основания применения гражданско-правовой ответственности.
- •42. Меры гражданско-правовой ответственности. Органы ее применяющие.
- •43. Понятие долевой и общей собственности. Основания ее возникновения.
- •44 (46). Содержание трудовых и тесно связанных отношений.
- •45. Понятие нематериального блага, компенсация морального вреда, защита нематериального блага.
- •47. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •48. Источники трудового права.
- •49. Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора.
- •50. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •51. Значение существенных условий трудового договора.
- •52. Оформление трудового договора.
- •53. Основание прекращения трудовых отношений.
- •54. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
- •55. Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •56. Понятие материальной ответственности, условия ее применения.
- •57. Виды материальной ответственности, порядок взыскания.
- •58. Случаи полной материальной ответственности работника.
- •59. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •60. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
55. Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Существуют два вида дисциплинарной ответственности работников. Во-первых, общая дисциплинарная ответственность работников. Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК РФ. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с чем она и признается общей дисциплинарной ответственностью.
Во-вторых, можно выделить специальную дисциплинарную ответственность работников, которая существует наряду с общей дисциплинарной ответственностью. При этом специальная дисциплинарная ответственность применяется только в тех случаях, когда не может быть применена общая дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность вводится специальным законодательством, в частности уставами и положениями о дисциплине работников. Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с доказыванием дополнительных, то есть специальных, юридически значимых обстоятельств. Можно выделить несколько видов юридически значимых обстоятельств, которые подлежат доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
56. Понятие материальной ответственности, условия ее применения.
Материальная ответственность – это возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем).
В зависимости от того, кто нанес ущерб, различают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 241 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.