- •Вопрос 2. Форма государства.
- •3. Формы правления
- •4. Форма государственного устройства.
- •Унитарное государство характеризуется следующими признаками:
- •5. Политического режим.
- •6. Функции государства.
- •Вопрос 7. Механизм государства и его структура.
- •Вопрос 8. Соотношение государства и права.
- •9.Понятие права в объективном(юридическом) смысле, функции права
- •10.Понятие нормативных актов, их виды
- •11.Понятие нормы права, её виды
- •12.Структура нормы права, классификация норм права
- •13.Понятие источников права, виды источников права
- •14.Понятие правоспособности и дееспособности
- •Вопрос 15. Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •Вопрос 16. Понятие предмета регулирования.
- •Вопрос 17. Метод правового регулирования.
- •Вопрос 18. Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •19.Понятие правоотношения, основания возникновения, структура правоотношения
- •20.Понятие юридического факта
- •21.Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правонарушений.
- •22.Понятие юридической ответственности, её признаки
- •23.Виды юридической ответственности
- •24. Гражданское право: понятие и источники
- •25. Граждане как субъект гражданского права ( правоспособность и дееспособность граждан).
- •26. Объекты нематериального блага.
- •27.Компенсация материального вреда.
- •28. Виды имущественных отношений, регулируемых гражданским правом.
- •29. Виды личных неимущественных отношений.
- •30. Прекращение деятельности юридических лиц.
- •31. Понятие собственности и право собственности.
- •32. Приобретение право собственности.
- •33. Право общей собственности и ее виды.
- •34. Порядок выдела доли из общей собственности.
- •35. Защита права собственности.
- •41. Основания применения гражданско-правовой ответственности.
- •42. Меры гражданско-правовой ответственности. Органы ее применяющие.
- •43. Понятие долевой и общей собственности. Основания ее возникновения.
- •44 (46). Содержание трудовых и тесно связанных отношений.
- •45. Понятие нематериального блага, компенсация морального вреда, защита нематериального блага.
- •47. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •48. Источники трудового права.
- •49. Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора.
- •50. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •51. Значение существенных условий трудового договора.
- •52. Оформление трудового договора.
- •53. Основание прекращения трудовых отношений.
- •54. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
- •55. Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •56. Понятие материальной ответственности, условия ее применения.
- •57. Виды материальной ответственности, порядок взыскания.
- •58. Случаи полной материальной ответственности работника.
- •59. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •60. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
53. Основание прекращения трудовых отношений.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
54. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
Статья ТК РФ 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, а также приказов, распоряжений и указаний работодателя, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, обусловленной в должностной инструкции, трудовом договоре).