- •Вопрос 2. Форма государства.
- •3. Формы правления
- •4. Форма государственного устройства.
- •Унитарное государство характеризуется следующими признаками:
- •5. Политического режим.
- •6. Функции государства.
- •Вопрос 7. Механизм государства и его структура.
- •Вопрос 8. Соотношение государства и права.
- •9.Понятие права в объективном(юридическом) смысле, функции права
- •10.Понятие нормативных актов, их виды
- •11.Понятие нормы права, её виды
- •12.Структура нормы права, классификация норм права
- •13.Понятие источников права, виды источников права
- •14.Понятие правоспособности и дееспособности
- •Вопрос 15. Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •Вопрос 16. Понятие предмета регулирования.
- •Вопрос 17. Метод правового регулирования.
- •Вопрос 18. Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •19.Понятие правоотношения, основания возникновения, структура правоотношения
- •20.Понятие юридического факта
- •21.Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правонарушений.
- •22.Понятие юридической ответственности, её признаки
- •23.Виды юридической ответственности
- •24. Гражданское право: понятие и источники
- •25. Граждане как субъект гражданского права ( правоспособность и дееспособность граждан).
- •26. Объекты нематериального блага.
- •27.Компенсация материального вреда.
- •28. Виды имущественных отношений, регулируемых гражданским правом.
- •29. Виды личных неимущественных отношений.
- •30. Прекращение деятельности юридических лиц.
- •31. Понятие собственности и право собственности.
- •32. Приобретение право собственности.
- •33. Право общей собственности и ее виды.
- •34. Порядок выдела доли из общей собственности.
- •35. Защита права собственности.
- •41. Основания применения гражданско-правовой ответственности.
- •42. Меры гражданско-правовой ответственности. Органы ее применяющие.
- •43. Понятие долевой и общей собственности. Основания ее возникновения.
- •44 (46). Содержание трудовых и тесно связанных отношений.
- •45. Понятие нематериального блага, компенсация морального вреда, защита нематериального блага.
- •47. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •48. Источники трудового права.
- •49. Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора.
- •50. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •51. Значение существенных условий трудового договора.
- •52. Оформление трудового договора.
- •53. Основание прекращения трудовых отношений.
- •54. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
- •55. Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •56. Понятие материальной ответственности, условия ее применения.
- •57. Виды материальной ответственности, порядок взыскания.
- •58. Случаи полной материальной ответственности работника.
- •59. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •60. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
45. Понятие нематериального блага, компенсация морального вреда, защита нематериального блага.
Статья 150 ГК РФ. Нематериальные блага и их защита.
1. Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя. 2. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Статья 12 ГК РФ. Способы защиты гражданских прав.
Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.
Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
47. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения.
Трудовое право регулирует следующие вопросы:
Кто может быть работником по трудовому договору (ст.63 ТК РФ);
Как заключить трудовой договор;
Как увольняется работник;
Каков режим рабочего времени и времени отдыха (отпуска);
Как оплачивается его труд;
Какие отпуска предоставляются работнику;
Каковы меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания.
Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Тесно связанные с трудовыми отношениями – это трудовая занятость и трудоустройство в случаях сокращения численности или штата работников (высвобождение), взаимоотношения трудового коллектива с администрацией работодателя (коллективный договор), взаимоотношение трудового коллектива с профсоюзами, подготовка кадров, повышение квалификации, материальная ответственность участников договора за причиненный вред, разрешение трудовых споров и социальное обслуживание (работодатель берет на себя некие траты, улучшающие жизнь работника).