Звіт Колективна навчально-дослідна роботи на тему

№

Класифікаційна ознака

Види моделей

Порядковий номер моделі у каталозі

1

За цільовим призначенням

Теоретико-аналітичні

№6.Ющенко Н.Л. Моделювання системи професійно-кадрового забезпечення малого бізнесу на регіональному рівні: автореф. дис. канд. екон. наук : 08.03.02/ Ющенко Надія Леонідівна; Київський національний економічний університет. – К., 2001. – 9-13 с.

Прикладні

№5.Набока Р.М. Управління трудовим потенціалом на підприємствах легкої промисловості: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Набока Руслан Миколайович ; Київ. нац. ун-т технологій та дизайну. - К., 2010. - 20 с.

№7.http://www.bestreferat.ru/referat-131539.html

№8. Дериховська В.І. «Модель оцінки рівня розвитку персоналу підприємства » / Рецензент докт. екон. наук, професор Назарова Г. В. Стаття надійшла до ред. 24.02.2012 р.

№9. Мартинюк О.П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.02.03/ Мартинюк Олена Петрівна ; Національний аграрний університет. – К., 2003- 17-19 с.

№10.Лико І.Я. Соціально-економічне стимулювання працівників на промислових підприємствах/ автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.06.01/ Лико Ірина Ярославівна; Національний університет "Львівська політехніка". – Л., 2006- 12-16 с.

№11.Шипулін О. І. Методи планування людських ресурсів проекту на основі функціонального резервування / автореф. дис. … канд. екон. наук: 05.13.22 / Шипулін Олексій Ігорович; Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”. – Х., 2009- 9-14 с.

№12.О. А. Зінець «Методи та засоби створення мультиагентної системи управління та контролю за розподілом трудових ресурсів»/ Наукові праці ВНТУ, 2009, № 1

№13.Ющенко Н.Л. Про формалізацію процесу професійно–кадрового забезпечення в умовах ринкових відносин // Вісник Чернігівського технологічного інституту. – Чернігів: ЧТІ. – 1996. – №2. – С. 49–55 .

№14.http//www.kdu.edu.ua/newlekcii.doc/fmode=envelope&lr=143&l1

№15.Машуков, В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции / В.И. Машуков : дис. канд. экон. наук. – Барнаул, 1999.Тут і далі С. – ???

2

У залежності від способу відображення

Дискретні

_ А як же, наприклад, №13?

Неперервні

№5.Набока Р.М. Управління трудовим потенціалом на підприємствах легкої промисловості: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Набока Руслан Миколайович ; Київ. нац. ун-т технологій та дизайну. - К., 2010. - 20 с.

№8. Дериховська В.І. «Модель оцінки рівня розвитку персоналу підприємства » / Рецензент докт. екон. наук, професор Назарова Г. В. Стаття надійшла до ред. 24.02.2012 р.

№9. Мартинюк О.П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.02.03/ Мартинюк Олена Петрівна ; Національний аграрний університет. – К., 2003- 17-19 с.

№10.Лико І.Я. Соціально-економічне стимулювання працівників на промислових підприємствах/ автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.06.01/ Лико Ірина Ярославівна; Національний університет "Львівська політехніка". – Л., 2006- 12-16 с.

№11.Шипулін О. І. Методи планування людських ресурсів проекту на основі функціонального резервування / автореф. дис. … канд. екон. наук: 05.13.22 / Шипулін Олексій Ігорович; Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”. – Х., 2009- 9-14 с.

№14.http//www.kdu.edu.ua/newlekcii.doc/fmode=envelope&lr=143&l1

Змішані

№6.Ющенко Н.Л. Моделювання системи професійно-кадрового забезпечення малого бізнесу на регіональному рівні: автореф. дис. канд. екон. наук : 08.03.02/ Ющенко Надія Леонідівна; Київський національний економічний університет. – К., 2001. – 9-13 с.

№7.http://www.bestreferat.ru/referat-131539.html

№12.О. А. Зінець «Методи та засоби створення мультиагентної системи управління та контролю за розподілом трудових ресурсів»/ Наукові праці ВНТУ, 2009, № 1

№13.Ющенко Н.Л. Про формалізацію процесу професійно–кадрового забезпечення в умовах ринкових відносин // Вісник Чернігівського технологічного інституту. – Чернігів: ЧТІ. – 1996. – №2. – С. 49–55 .

№15.Машуков, В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции / В.И. Машуков : дис. … канд. экон. наук. – Барнаул, 1999.

3

За масштабом економічного об’єкту

Макромоделі

- - ???

Мезомоделі

№1.Ткаченко І.С., Ющенко Н.Л. Моделювання структури професійно–кадрового забезпечення підприємництва і бізнесу в масштабах міста // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – Тернопіль: ТАНГ. – 1998. – №3. – С. 80–85.

№2 Ткаченко І.С., Ткаченко В.А. Вища школа: моделювання вибору пріоритетного інваріанту. — Тернопіль: Економічна думка, 2000. — 33-39 c.

№3 А. В. Шпиленко // Экономико-математические модели управления персоналом на предприятии - 49-52 с.

№4 Нятіна Н.Л. Моделі та інформаційні технології управління трудовими ресурсами регіонально-виробничих і соціально-економічних систем/ автореф. дис. … канд. екон. наук: 05.13.06/ Нятіна Наталья Леонідівна; Херсонський національний технічний університет. – Х., 2011- 6-11 с.

Мікромоделі

№5.Набока Р.М. Управління трудовим потенціалом на підприємствах легкої промисловості: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Набока Руслан Миколайович ; Київ. нац. ун-т технологій та дизайну. - К., 2010. - 20 с.

№6.Ющенко Н.Л. Моделювання системи професійно-кадрового забезпечення малого бізнесу на регіональному рівні: автореф. дис. канд. екон. наук : 08.03.02/ Ющенко Надія Леонідівна; Київський національний економічний університет. – К., 2001. – 9-13 с.

№7.http://www.bestreferat.ru/referat-131539.html

№8. Дериховська В.І. «Модель оцінки рівня розвитку персоналу підприємства » / Рецензент докт. екон. наук, професор Назарова Г. В. Стаття надійшла до ред. 24.02.2012 р.

№9. Мартинюк О.П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.02.03/ Мартинюк Олена Петрівна ; Національний аграрний університет. – К., 2003- 17-19 с.

№10.Лико І.Я. Соціально-економічне стимулювання працівників на промислових підприємствах/ автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.06.01/ Лико Ірина Ярославівна; Національний університет "Львівська політехніка". – Л., 2006- 12-16 с.

№11.Шипулін О. І. Методи планування людських ресурсів проекту на основі функціонального резервування / автореф. дис. … канд. екон. наук: 05.13.22 / Шипулін Олексій Ігорович; Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”. – Х., 2009- 9-14 с.

№12.О. А. Зінець «Методи та засоби створення мультиагентної системи управління та контролю за розподілом трудових ресурсів»/ Наукові праці ВНТУ, 2009, № 1

№13.Ющенко Н.Л. Про формалізацію процесу професійно–кадрового забезпечення в умовах ринкових відносин // Вісник Чернігівського технологічного інституту. – Чернігів: ЧТІ. – 1996. – №2. – С. 49–55 .

№14.http//www.kdu.edu.ua/newlekcii.doc/fmode=envelope&lr=143&l1

№15.Машуков, В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции / В.И. Машуков : дис. канд. экон. наук. – Барнаул, 1999.

4

За характером кінцевої мети

Описові

№8.Дериховська В.І. «Модель оцінки рівня розвитку персоналу підприємства » / Рецензент докт. екон. наук, професор Назарова Г. В. Стаття надійшла до ред. 24.02.2012 р.

№9.Мартинюк О.П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.02.03/ Мартинюк Олена Петрівна ; Національний аграрний університет. – К., 2003- 17-19 с.

№10.Лико І.Я. Соціально-економічне стимулювання працівників на промислових підприємствах/ автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.06.01/ Лико Ірина Ярославівна; Національний університет "Львівська політехніка". – Л., 2006- 12-16 с.

№13.Ющенко Н.Л. Про формалізацію процесу професійно–кадрового забезпечення в умовах ринкових відносин // Вісник Чернігівського технологічного інституту. – Чернігів: ЧТІ. – 1996. – №2. – С. 49–55 .

№14.http//www.kdu.edu.ua/newlekcii.doc/fmode=envelope&lr=143&l1

№15.Машуков, В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции / В.И. Машуков : дис. … канд. экон. наук. – Барнаул, 1999.

Оптимізаційні

№6.Ющенко Н.Л. Моделювання системи професійно-кадрового забезпечення малого бізнесу на регіональному рівні: автореф. дис. канд. екон. наук : 08.03.02/ Ющенко Надія Леонідівна; Київський національний економічний університет. – К., 2001. – 9-13 с.

№5.Набока Р.М. Управління трудовим потенціалом на підприємствах легкої промисловості: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Набока Руслан Миколайович ; Київ. нац. ун-т технологій та дизайну. - К., 2010. - 20 с.

№7.http://www.bestreferat.ru/referat-131539.html

№11.Шипулін О. І. Методи планування людських ресурсів проекту на основі функціонального резервування / автореф. дис. … канд. екон. наук: 05.13.22 / Шипулін Олексій Ігорович; Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”. – Х., 2009- 9-14 с.

№12.О. А. Зінець «Методи та засоби створення мультиагентної системи управління та контролю за розподілом трудових ресурсів»/ Наукові праці ВНТУ, 2009, № 1

5

У залежності від рівня формалізованості зв’язків між величинами

Алгоритмічні

Лише №11!

№5.Набока Р.М. Управління трудовим потенціалом на підприємствах легкої промисловості: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Набока Руслан Миколайович ; Київ. нац. ун-т технологій та дизайну. - К., 2010. - 20 с.

№6.Ющенко Н.Л. Моделювання системи професійно-кадрового забезпечення малого бізнесу на регіональному рівні: автореф. дис. канд. екон. наук : 08.03.02/ Ющенко Надія Леонідівна; Київський національний економічний університет. – К., 2001. – 9-13 с.

№7.http://www.bestreferat.ru/referat-131539.html

№11.Шипулін О. І. Методи планування людських ресурсів проекту на основі функціонального резервування / автореф. дис. … канд. екон. наук: 05.13.22 / Шипулін Олексій Ігорович; Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”. – Х., 2009- 9-14 с.

№12.О. А. Зінець «Методи та засоби створення мультиагентної системи управління та контролю за розподілом трудових ресурсів»/ Наукові праці ВНТУ, 2009, № 1

№13.Ющенко Н.Л. Про формалізацію процесу професійно–кадрового забезпечення в умовах ринкових відносин // Вісник Чернігівського технологічного інституту. – Чернігів: ЧТІ. – 1996. – №2. – С. 49–55 .

Аналітичні

№8.Дериховська В.І. «Модель оцінки рівня розвитку персоналу підприємства » / Рецензент докт. екон. наук, професор Назарова Г. В. Стаття надійшла до ред. 24.02.2012 р.

№9.Мартинюк О.П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.02.03/ Мартинюк Олена Петрівна ; Національний аграрний університет. – К., 2003- 17-19 с.

№10.Лико І.Я. Соціально-економічне стимулювання працівників на промислових підприємствах/ автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.06.01/ Лико Ірина Ярославівна; Національний університет "Львівська політехніка". – Л., 2006- 12-16 с.

№14.http//www.kdu.edu.ua/newlekcii.doc/fmode=envelope&lr=143&l10n

№15.Машуков, В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции / В.И. Машуков : дис. канд. экон. наук. – Барнаул, 1999.

6

У залежності від впливу випадкових та невизначених факторів

Детерміновані

№15.Машуков, В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции / В.И. Машуков : дис. … канд. экон. наук. – Барнаул, 1999.

№5.Набока Р.М. Управління трудовим потенціалом на підприємствах легкої промисловості: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Набока Руслан Миколайович ; Київ. нац. ун-т технологій та дизайну. - К., 2010. - 20 с.

№7.http://www.bestreferat.ru/referat-131539.html

№12.О. А. Зінець «Методи та засоби створення мультиагентної системи управління та контролю за розподілом трудових ресурсів»/ Наукові праці ВНТУ, 2009, № 1

№14.http//www.kdu.edu.ua/newlekcii.doc/fmode=envelope&lr=143&l10n

Моя авторська лінійна оптимізаційна?

Моделі з невизначеними факторами

№8.Дериховська В.І. «Модель оцінки рівня розвитку персоналу підприємства » / Рецензент докт. екон. наук, професор Назарова Г. В. Стаття надійшла до ред. 24.02.2012 р.

№9.Мартинюк О.П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.02.03/ Мартинюк Олена Петрівна ; Національний аграрний університет. – К., 2003- 17-19 с.

Стохастичні

№6.Ющенко Н.Л. Моделювання системи професійно-кадрового забезпечення малого бізнесу на регіональному рівні: автореф. дис. канд. екон. наук : 08.03.02/ Ющенко Надія Леонідівна; Київський національний економічний університет. – К., 2001. – 9-13 с.

№10.Лико І.Я. Соціально-економічне стимулювання працівників на промислових підприємствах/ автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.06.01/ Лико Ірина Ярославівна; Національний університет "Львівська політехніка". – Л., 2006- 12-16 с.

№11.Шипулін О. І. Методи планування людських ресурсів проекту на основі функціонального резервування / автореф. дис. … канд. екон. наук: 05.13.22 / Шипулін Олексій Ігорович; Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”. – Х., 2009- 9-14 с.

№13.Ющенко Н.Л. Про формалізацію процесу професійно–кадрового забезпечення в умовах ринкових відносин // Вісник Чернігівського технологічного інституту. – Чернігів: ЧТІ. – 1996. – №2. – С. 49–55 .

7

За зміною в часі

Статистичні

№5.Набока Р.М. Управління трудовим потенціалом на підприємствах легкої промисловості: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Набока Руслан Миколайович ; Київ. нац. ун-т технологій та дизайну. - К., 2010. - 20 с.

№8.Дериховська В.І. «Модель оцінки рівня розвитку персоналу підприємства » / Рецензент докт. екон. наук, професор Назарова Г. В. Стаття надійшла до ред. 24.02.2012 р.

№9.Мартинюк О.П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.02.03/ Мартинюк Олена Петрівна ; Національний аграрний університет. – К., 2003- 17-19 с.

№10.Лико І.Я. Соціально-економічне стимулювання працівників на промислових підприємствах/ автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.06.01/ Лико Ірина Ярославівна; Національний університет "Львівська політехніка". – Л., 2006- 12-16 с.

№11.Шипулін О. І. Методи планування людських ресурсів проекту на основі функціонального резервування / автореф. дис. … канд. екон. наук: 05.13.22 / Шипулін Олексій Ігорович; Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”. – Х., 2009- 9-14 с.

№14.http//www.kdu.edu.ua/newlekcii.doc/fmode=envelope&lr=143&l10n

Динамічні

№6.Ющенко Н.Л. Моделювання системи професійно-кадрового забезпечення малого бізнесу на регіональному рівні: автореф. дис. канд. екон. наук : 08.03.02/ Ющенко Надія Леонідівна; Київський національний економічний університет. – К., 2001. – 9-13 с.

№7.http://www.bestreferat.ru/referat-131539.html

№12.О. А. Зінець «Методи та засоби створення мультиагентної системи управління та контролю за розподілом трудових ресурсів»/ Наукові праці ВНТУ, 2009, № 1

№13.Ющенко Н.Л. Про формалізацію процесу професійно–кадрового забезпечення в умовах ринкових відносин // Вісник Чернігівського технологічного інституту. – Чернігів: ЧТІ. – 1996. – №2. – С. 49–55 .

№15.Машуков, В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции / В.И. Машуков : дис. … канд. экон. наук. – Барнаул, 1999.